2019上半年三級人力資源管理師章節(jié)高頻考點(diǎn)匯總
更新時(shí)間：2018-11-21 10:25:33
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2019上半年三級人力資源管理師章節(jié)高頻考點(diǎn)歸納 |
| 1 | 第一章
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容比較抽象，可能大部分考生平時(shí)的工作接觸得不多，因此本章的內(nèi)容相對于其他章來說比較難。學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)借助思維導(dǎo)圖，厘清整章的邏輯框架，再進(jìn)行知識點(diǎn)的學(xué)習(xí)。掌握知識點(diǎn)最快速的方法是做真題練習(xí)，建議平時(shí)練習(xí)理論知識真題的準(zhǔn)確率至少要達(dá)到80%以上。另外，第一章也是專業(yè)能力中計(jì)算題常出的模塊，要求考生要注意復(fù)習(xí)第一章第三節(jié)關(guān)于勞動定員定額的相關(guān)例題及計(jì)算。
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| 2 | 第二章
招聘與配置中招聘模塊是選擇題得分的重點(diǎn)，也是考生最容易理解和的，所以要提高個人在選擇題上得分率。通過練習(xí)和理解答題正確率能高達(dá)90%左右，所以考生可以在考試吧網(wǎng)站或萬題庫中多加練習(xí)。
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| 3 | 第三章
培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容相對比較多，而且知識點(diǎn)比較分散、零碎，考試時(shí)出題的角度和考點(diǎn)都比較細(xì)，也是各章中比較難的一章，需要多些耐心進(jìn)行復(fù)習(xí)。盡量多進(jìn)行真題的練習(xí)和加深記憶、鞏固。
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| 4 | 第四章
績效管理的內(nèi)容是所有章節(jié)中內(nèi)容最少的，但題量和其他章節(jié)的一樣，因而本章的考點(diǎn)會比較集中，通過真題練習(xí)可以幫助考生快速了解考點(diǎn)及其呈現(xiàn)的形式，因本章內(nèi)容較少，做題正確率應(yīng)達(dá)85%以上。由于績效與其他模塊關(guān)聯(lián)性比較密切，容易出綜合分析題，需要考生熟練掌握整章重要知識點(diǎn)，并能與其他模塊融會貫通。
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| 5 | 第五章
薪酬管理內(nèi)容也比較多，難點(diǎn)也比較多，但不容易記住，而且還是計(jì)算題容易出題的模塊，建議通過做真題練習(xí)進(jìn)行鞏固及加深記憶，同時(shí)多看書上所舉的例子及計(jì)算步驟。
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| 6 | 第六章
勞動關(guān)系，本章會默認(rèn)考生掌握了勞動法、勞動合同法等與勞動關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)，容易在綜合分析題出題，讓考生結(jié)合法律法規(guī)對案例進(jìn)行分析。另外，關(guān)于理論知識方面，也是建議通過多做歷年的真題進(jìn)行考點(diǎn)的學(xué)習(xí)和鞏固。
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