2019上半年三級人力考前考點總結(jié)：對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

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對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

一、筆試的適用范圍

對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試，一般包括一般知識和能力、專業(yè)知識和能力

二、筆試的特點

優(yōu)點：可以增加對知識、技能和能力的考察信度和效度;可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率;對應(yīng)聘者來說，心理壓力比較小，容易發(fā)揮正常水平;試卷易保存。

缺點：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

【能力要求】

一、篩選簡歷的方法

(一)分析簡歷的結(jié)構(gòu)

(二)審查簡歷的內(nèi)容(客觀內(nèi)容：個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績;主觀內(nèi)容：對自己的描述)

(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求(特別注意是否用了一些模糊字眼)

(四)審查簡歷中的邏輯性

(五)對簡歷的整體印象

二、篩選申請表的方法

(一)判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

(二)關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題

(三)注明可疑之處

初試工作條件允許的情況應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

三、筆試方法的應(yīng)用(提高筆試有效性)

1、命題是否恰當(dāng)(決定著筆試考核的效度如何)

2、確定評閱計分規(guī)則

3、閱卷及成績復(fù)查

詳情請看：2019上半年三級人力資源管理師考試考前考點匯總

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