2019年11月三級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》考前一月習(xí)題(6)

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單選題：

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.解決生產(chǎn)什么的問題

C.決定就業(yè)量與工資

D.解決如何生產(chǎn)的問題

2.總量性失業(yè)是指()。

A.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量

B.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量

C.勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量

D.勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量

3.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

4.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性

D.總需求不足

5.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為() 。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

多選題：

1. 企業(yè)勞動(dòng)分工的原則有( )。

A.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開

B.把不同的工藝階段和工種分開

C.把基本工作和輔助工作分開

D.把技術(shù)高低不同的工作分開

2. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)賬分為( )。

A.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬

B.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬

C.防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬

D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬

E.真空作業(yè)用品臺(tái)賬

3. 有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( )。

A.是變革的代言人

B.自信和遠(yuǎn)見

C.行為不循規(guī)蹈矩

D.對(duì)環(huán)境敏感

E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

4. 在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段要完成的工作有( )。

A.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告

B.對(duì)企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報(bào)告

C.對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)

D.提出調(diào)整和修改績(jī)效管理體系的具體計(jì)劃

E.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃

5. 依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( )。

A.企業(yè)基本制度

B.技術(shù)規(guī)范

C.企業(yè)管理制度

D.行為規(guī)范

E.企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

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