2009年人力資源師考試條件放寬調整通知
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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2009年，勞動和社會保障部決定對企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準有關內(nèi)容進行調整。調整主要涉及兩方面內(nèi)容：一、放寬高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）的申報條件。二、放寬人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的申報條件。
根據(jù)社會的需求變動，高級人力資源管理師和人力資源管理師對職業(yè)的標準有所調整。企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定工作開展以來，受到社會各界的廣泛重視和認可，該職業(yè)的職業(yè)資格二級（人力資源管理師）、職業(yè)資格三級（助理人力資源管理師）和職業(yè)資格四級（人力資源管理員）已納入全國統(tǒng)一鑒定，參加鑒定的人數(shù)已累計達到十幾萬人，在全國形成了較好影響。
隨著職業(yè)資格鑒定工作的縱深推進，2001年頒布的國家職業(yè)標準中的部分內(nèi)容已不適宜實踐的發(fā)展。為此，勞動和社會保障部組織老師對標準中的部分內(nèi)容提出了修訂意見并組織了論證，決定對企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準有關內(nèi)容進行調整。調整主要涉及兩方面內(nèi)容：
一、放寬高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）的申報條件。經(jīng)過調整，準許獲碩士、學士學位者在未持有職業(yè)資格二級證書的條件下直接申報職業(yè)資格一級。
二、放寬人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的申報條件。經(jīng)過調整，準許大專文化以下程度者直接申報職業(yè)資格二級。
根據(jù)社會的需求變動，高級人力資源管理師和人力資源管理師對職業(yè)的標準有所調整。企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定工作開展以來，受到社會各界的廣泛重視和認可，該職業(yè)的職業(yè)資格二級（人力資源管理師）、職業(yè)資格三級（助理人力資源管理師）和職業(yè)資格四級（人力資源管理員）已納入全國統(tǒng)一鑒定，參加鑒定的人數(shù)已累計達到十幾萬人，在全國形成了較好影響。
隨著職業(yè)資格鑒定工作的縱深推進，2001年頒布的國家職業(yè)標準中的部分內(nèi)容已不適宜實踐的發(fā)展。為此，勞動和社會保障部組織老師對標準中的部分內(nèi)容提出了修訂意見并組織了論證，決定對企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準有關內(nèi)容進行調整。調整主要涉及兩方面內(nèi)容：
一、放寬高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）的申報條件。經(jīng)過調整，準許獲碩士、學士學位者在未持有職業(yè)資格二級證書的條件下直接申報職業(yè)資格一級。
二、放寬人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的申報條件。經(jīng)過調整，準許大專文化以下程度者直接申報職業(yè)資格二級。
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