初級《人力專業(yè)知識與實務(wù)》模擬試題一

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)

1、績效管理的著眼點在于_______。
a.人員的招聘
b.員工的培訓(xùn)
c.個人業(yè)績的提高和發(fā)展
d.員工的晉升

2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效考核
c.績效改進(jìn)
d.績效輔導(dǎo)

3、每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
a.確定目標(biāo)
b.執(zhí)行計劃
c.過程檢查
d.自我調(diào)查

4、通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。
a.質(zhì)量
b.數(shù)量
c.成本
d.時限

5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
a.客戶導(dǎo)向型
b.內(nèi)部流程指標(biāo)體系
c.財務(wù)指標(biāo)體系
d.學(xué)習(xí)與成長

6、“我能學(xué)習(xí)那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。
a.自我效驗感
b.自我鼓勵
c.自我崇拜
d.尋找目標(biāo)

7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。
a.績效監(jiān)控
b.績效輔導(dǎo)
c.績效改進(jìn)
d.績效反饋

8、福利的功能不包括_______。
a.滿足員工的安全需要
b.滿足員工社交與休閑的需要
c.滿足員工自我發(fā)展的需要
d.滿足員工基本生活的需要

9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
a.管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小
b.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
c.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
d.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑

10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
a.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗而獲得薪酬的
b.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法
c.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級確定
d.職業(yè)生涯曲線是以假定一個人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的

11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
a.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比
b.其基礎(chǔ)是假定一個人的薪酬與學(xué)歷呈正比
c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同

d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化

12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
a.人力資源部
b.銷售部
c.人力資源部與銷售部聯(lián)合
d.總經(jīng)理

13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。
a.直接薪水法
b.市場定價法
c.直接傭金制
d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項職位的相對價值及其對應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
a.工資總數(shù)目
b.下一年度薪資
c.賬面薪資
d.實付薪資

15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。
a.內(nèi)部公平
b.外部公平
c.相同性
d.優(yōu)先性

16、(new!)績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團(tuán)隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
a.方法
b.管理方法
c.手段
d.目的

17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
a.合同
b.聘任
c.聘用
d.長期聘用

18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
a.二至五個月
b.二至六個月
c.三至五個月
d.三至六個月

19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
a.人事關(guān)系
b.關(guān)系
c.各種人事關(guān)系
d.合同

20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
a.退休
b.辭職
c.離休
d.辭退

21、辭職必須向在單位提出_______。
a.口頭申請

b.書面申請
c.不必申請
d.三者均可

22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個步驟。
a.5
b.6
c.7
d.8

23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
a.組織的規(guī)模
b.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
c.職務(wù)分析
d.信息溝通

24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
a.規(guī)模大小
b.工藝特性
c.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
d.商業(yè)因素

25、人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
a.自下而上
b.自上而下
c.橫向
d.以上答案都不對

26、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的工作。
a.3
b.4
c.5
d.6

27、當(dāng)勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。
a.勞動力供給曲線完全無彈性
b.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加
c.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響
d.勞動力供給曲線彈性無限大

28、在某企業(yè)中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。
a.勞動力的邊際產(chǎn)量是2個單位
b.勞動力的邊際收益為32元
c.勞動力的邊際產(chǎn)量是8個單位
d.勞動力的邊際收益為12元

29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
a.上升
b.下降
c.不變
d.不一定

30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動態(tài)平衡法
D.替代法

31、領(lǐng)導(dǎo)的_______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊合作的能力。

a.技術(shù)技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能

32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關(guān)心人
b.高工作取向，高度關(guān)心人
c.低工作取向，低度關(guān)心人
d.低工作取向，高度關(guān)心人

33、期望是用_______來表示的。
a.概率
b.方差
c.均值
d.數(shù)列

34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。
a.欲望
b.原因
c.動力
d.b+c

35、_______是指整個企業(yè)共同努力，通過引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
a.生產(chǎn)管理
b.質(zhì)量管理
c.數(shù)量管理
d.質(zhì)量圈

36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
a.高
b.低
c.不確定
d.不變

37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
a.以控制為主
b.正規(guī)性極強(qiáng)
c.以支持為主
d.把員工視為工具

38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
a.準(zhǔn)確性
b.操作性
c.效力
d.效率

39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。
a.一致性
b.間斷性
c.共同性
d.獨特性

40、在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
a.聲譽(yù)基礎(chǔ)
b.自覺性
c.信息優(yōu)勢
d.傳遞性

41、工作分析的實施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息 
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥

42、有關(guān)科學(xué)的心理測驗的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標(biāo)準(zhǔn)化
c.測驗信度較低
d.有穩(wěn)定的常模

43、有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響

44、用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。
a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級共同
b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
c.各部門的員工
d.總經(jīng)理

45、在運用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評價結(jié)果
c.建立整個組織的目標(biāo)
d.與員工公開交流

46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
a.工作設(shè)計與工作分析
b.工作評價
c.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計
d.薪資分級和定薪

47、以下說法中，錯誤的一項是_______。
a.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定
d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小

48、下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓(xùn)的類型
c.培訓(xùn)所在地的氣候
d.組織及其背景

49、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.個案比較法
d.行動學(xué)習(xí)

50、提前退休是_______。
a.必須由企業(yè)首先提議
b.必須由個人提出
c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
d.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議

51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換

c.不公平感
d.人際關(guān)系矛盾

52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止

53、勞動法律關(guān)系和社會保險法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
a.民事法律關(guān)系
b.行政法律關(guān)系
c.刑事法律關(guān)系
d.商業(yè)法律關(guān)系

54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。
a.季
b.旬
c.月
d.10年

55、我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
a.3
b.6
c.9
d.8

56、當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。
a.50%
b.40%
c.20%
d.10%

57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
a.心理學(xué)
b.行為學(xué)
c.心理學(xué)與行為學(xué)
d.組織的雇傭關(guān)系

58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
a.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
c.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
d.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
b.當(dāng)相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
d.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的

60.我國工商保險費按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工   B.工會   C.用工單位  D.企業(yè)上級主管部門