初級《人力專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》模擬試題二

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列各項(xiàng)對勞動力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。

a.工資率變動的百分比
b.勞動工時變動的百分比
c.就業(yè)人數(shù)的多少
d.勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
 
62、以下說法中，正確的有_______。
a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
c.教育投資有助于降低失業(yè)率
d.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
 
63、下列說法正確的是_______。
a.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
b.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
c.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
d.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題
 
64、內(nèi)部勞動力市場的基本特點(diǎn)是_______。
a.組織與員工之間維持長期的關(guān)系
b.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
c.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
d.絕不利用外部勞動力市場
e.絕不解雇任何一名雇員

65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
a.評估工作
b.預(yù)測員工士氣
c.預(yù)測員工滿足感
d.預(yù)測員工績效
e.評估績效

66、人力資源規(guī)劃的具體行動方案包括_______。
a.人力資源發(fā)展計(jì)劃
b.人工成本計(jì)劃
c.人員保留計(jì)劃
d.招聘計(jì)劃
e.培訓(xùn)計(jì)劃

67、心理測試可用于_______等素質(zhì)診斷。
a.個性
b.能力
c.工作動機(jī)
d.價(jià)值取向
e.態(tài)度

68、績效評價(jià)通常要求有一次或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
a.將下屬的實(shí)際工作績效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
b.就員工的績效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論
c.為促進(jìn)員工個人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃
d.讓員工了解其業(yè)績期望
e.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識

69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評價(jià)中采用?_______。
a.主動性
b.熱情
c.忠誠
d.工作質(zhì)量
e.合作精神

70、績效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
a.增加了工作的滿足感
b.提高了生產(chǎn)率
c.提高了員工的合作質(zhì)量
d.組織的經(jīng)營業(yè)績會持續(xù)上升
e.降低了無故缺勤率和自愿流動度

71、管理人員的開發(fā)過程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。
 
a.管理人員規(guī)劃與預(yù)測
b.管理人員需求分析與開發(fā)
c.管理人員技能水平分析
d.管理人員供給分析
e.管理人員的培訓(xùn)

72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.行為模仿
d.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
 
73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
a.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過程
b.最高經(jīng)營管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
c.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
d.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
 
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
a.說明面談的目的
b.詢問員工辭職的真正原因
c.了解離職者對原來工作的意見
d.征求員工對企業(yè)各方面工作的意見和建議
 
75、關(guān)于提前退休的下列說法中，正確的是_______。
a.提前退休可以由企業(yè)首先提議
b.提前退休是解雇的一種替代方案
c.對企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
d.提前退休可以由個人首先提議
 
76、以下說法正確的是_______。
a.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動法律關(guān)系的發(fā)生
b.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基石
c.勞動法律關(guān)系的變更是主體的改變
d.勞動法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動法律關(guān)系的解除和終止
 
77、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個條件，即_______。
a.現(xiàn)存的勞動關(guān)系
b.現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī)
c.勞動權(quán)利能力
d.勞動行為能力
 
78、勞動合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
a.全面履行
b.及時履行
c.合作履行
d.親自履行
e.按時履行

79、勞動合同的法定條款項(xiàng)目有_______。
a.保密條款
b.勞動報(bào)酬
c.試用期
d.工作內(nèi)容
e.福利獎金

80、勞動標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
a.工作時間和休息休假
b.女職工與未成年工特殊保護(hù)
c.勞動定額與定編定員
d.勞動安全與衛(wèi)生

三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)下圖是競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：
  
81、勞動力的邊際收益用_______表示。
a.mc
b.mr
c.mpl
d.mrpl
 
82、以下公式，
正確的有_______。
a.mrpl=mpl?p
b.mpl=mrpl?p
c.mpl=mrpl/p
d.mrpl=mpl/p
 
83、不論工資率如何，利潤最大化的雇傭水平都是由勞動力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。
a.mpl=w
b.mrpl=w
c.mpl=mrpl
d.p=w
 
84、勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
a.η=△l/△w
b.η=%△l/%△w
c.η=(△l/l)/(△w/w)
d.η=△l/(△w?w/l)
 
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動力自身需求工資彈性的因素有_______。
a.產(chǎn)品總成本中勞動力所占的比重
b.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
c.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
d.要素替代的難易度
 
(二)下面是個人勞動力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識回答下列問題：
 
86、圖中x軸代表_______。 
a.日工作小時
b.日閑暇小時
c.資本
d.勞動力
 
87、圖中y軸代表_______。
a.收益
b.利潤
c.日貨幣收入
d.價(jià)格
 
88、圖中_______代表預(yù)算約束線。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
 
89、圖中_______代表無差異曲線。
a.ab
b.l1
c.l2

(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動合同。

91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個月才算符合國家的勞動法規(guī)政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
 
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國家《勞動法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
 
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
 
94、小明“五?一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
 
95、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國家規(guī)定的第_______級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
a.二
b.三
c.四
d.五
 
(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時，此時，需求量為50萬人。
96、1999年8月份市場上的工資率為_______。
a.5元/小時
b.10元/小時
c.12元/小時
d.14元/小時
 
97、9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因?yàn)楣べY率的提高會引發(fā)_______。
a.替代效應(yīng)
b.互補(bǔ)效應(yīng)
c.遞減效應(yīng)
d.收入效應(yīng)
 
98、對工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
 
99、勞動需求的自身工資彈性為_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
 
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動力供求均衡點(diǎn)_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移

參考答案

1　c35　b69　abce
2　a36　c70　abce
3　d37　c71　ab
4　c38　c72　abcd
5　d39　b73　abcd
6　a40　a74　abcd
7　c41　b75　abd
8　d42　c76　abd
9　d43　d77　ab
10　b44　a78　ad
11　a45　c79　bd
12　b46　a80　abd
13　a47　d81　d
14　d48　c82　ac
15　b49　d83　b
16　b50　d84　bc
17　c51　b85　abc
18　d52　c86　b
19　c53　a87　c
20　b54　c88　a
21　b55　b89　b
22　b56　c90　ad
23　c57　d91　cd
24　d58　d92　a
25　a59　c93　d
26　b60　c94　b
27　d61　ab95　c
28　b62　abc96　b
29　b63　bcd97　d
30　b64　abc98　b
31　d65　abcd99　a
32　b66　acd100　d
33　a67　abcde 
34　d68　bc