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服務(wù)企業(yè)職工,改進(jìn)鑒定工作

更新時(shí)間:2009-10-19 23:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

      近日,襄樊市職業(yè)技能鑒定中心到鄂西化工廠,湖北化纖廠等多家企業(yè)走訪,征求意見,與企業(yè)代表及職工代表進(jìn)行廣泛的交流,在聽取他們意見中,我們發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作存在兩點(diǎn)突出的問題:一是職工技能等級(jí)管理的規(guī)定落實(shí)不夠,激勵(lì)機(jī)制不夠健全,部分企業(yè)退休職工反映取得高級(jí)技師證書不能兌現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)待遇,影響了職工參加培訓(xùn)和鑒定的積極性;二是企業(yè)多數(shù)職工特別是老職工的文化素質(zhì)不高,但其作為企業(yè)骨干技術(shù)力量,實(shí)際操作水平相對(duì)較強(qiáng),對(duì)這部分人的鑒定考核方式方法上,應(yīng)采取有針對(duì)性措施。

  針對(duì)上述問題,中心及時(shí)召開專題會(huì)議研究制定了相關(guān)措施:

  一、充分發(fā)揮職業(yè)資格在培訓(xùn)、考核、聘用和收入分配中的杠桿作用;指導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu),重點(diǎn)提高技能人才的待遇,逐步建立起培訓(xùn)、鑒定、聘用、待遇相結(jié)合的一體化管理機(jī)制。同時(shí),積極與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào),落實(shí)好國(guó)家關(guān)于高技能人才退休時(shí)享受基本養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)待遇的政策;

  二、緊密結(jié)合實(shí)際情況,制定符合企業(yè)要求的鑒定考核方案。針對(duì)企業(yè)的特有工種崗位的考核鑒定,組織企業(yè)老師隊(duì)伍參與到培訓(xùn)、鑒定的全過程中,并且理論考試不再使用題庫(kù)中的試卷,而是由企業(yè)老師及職業(yè)技能鑒定考評(píng)員按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求出題報(bào)審,組卷考試;同時(shí)針對(duì)企業(yè)部分文化素質(zhì)不高的老齡職工,鑒定考核適當(dāng)放寬理論考試標(biāo)準(zhǔn),更加側(cè)重實(shí)際操作考試,。

  我們決心借這次行風(fēng)評(píng)議的東風(fēng),糾正工作存在不足,緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際,加強(qiáng)努力工作。按照規(guī)范管理、提高質(zhì)量的思路,貫徹職業(yè)能力與工作業(yè)績(jī)結(jié)合、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求結(jié)合和專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可結(jié)合的原則,完善職業(yè)資格與待遇相聯(lián)系的機(jī)制,進(jìn)一步做好企業(yè)職工的職業(yè)技能鑒定工作,保障企業(yè)在職職工培訓(xùn)工作的健康發(fā)展。

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