秘書資格考試復(fù)習(xí)筆記基本要求(四級(jí))第四章2

　　31.合同的權(quán)利和義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。P93中下 $lesson$

　　32.選擇題：承擔(dān)違約責(zé)任的方式有：(1)支付違約金(2)支付賠償金(3)繼續(xù)履行(4)修理、更換、重作、退貨和減少價(jià)金(5)定金制裁

　　因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任P94

　　33.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系。P94下

　　34.選擇題：勞動(dòng)法的適用范圍和不適用范圍(重點(diǎn)看：P94下)

　　35.促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的基本職責(zé)，促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。P95中

　　36.童工是指16歲以下;未成年工是指16―18歲

　　禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，若招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，要保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　37.勞動(dòng)合同的客體具有單一性，即勞動(dòng)力。

　　勞動(dòng)合同是要式、有償合同。P95下

　　38.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。P96上

　　勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月. P96中

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位. P96下

　　39.選擇題：(要看書)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：P97上

　　用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：P97中

　　勞動(dòng)合同的終止的情形：P97下

　　40.集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。P97下

　　41.集體合同是要式合同。應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案，方為有效。

　　44.允許集體合同的變更和解除：(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除;

　　(2)訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并的，致使集體合同無法履行的 P98中

　　45.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先通過協(xié)商，協(xié)商不成可通過調(diào)解，再不成，就可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服最后進(jìn)行訴訟。(順序不能錯(cuò))P98

　　46.無定時(shí)工作日適用于工作時(shí)間和職責(zé)不受固定工作時(shí)間限制的職工，主要包括高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員等。P99上

　　47.對(duì)休息休假時(shí)間工資：休息日的工資為平時(shí)的200%;晚上加班的工資為平時(shí)的150%;法定節(jié)假日的工資為300%

　　48.加班時(shí)間：一般每日不得超過1小時(shí);在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下可延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　49.工資分配原則：(1)宏觀調(diào)控原則(2)自主分配原則(3)按勞分配原則(4)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 P100上

　　50.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付.

　　51.勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生兩方面的內(nèi)容。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主。P100中

　　52.對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的措施有：(1)上崗前的培訓(xùn)(2)禁止安排有害健康的工作(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。(4)定期進(jìn)行健康檢查

　　P101中

　　53.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、互濟(jì)性;P102上

　　54.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。P102中

　　55.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 P102

　　56.知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)以及其他科技成果權(quán)等 P102

　　57.著作權(quán)的內(nèi)容：(1)人身權(quán)(2)財(cái)產(chǎn)權(quán)

　　58.著作權(quán)的客體：(1)作品必須具有獨(dú)創(chuàng)性(2)作品必須能以某中物質(zhì)形式復(fù)制 看一下不屬于著作權(quán)的客體的作品(題型：下列哪些是著作權(quán)的客體?)P103下

　　59.著作權(quán)規(guī)定：對(duì)公民、法人或者非用人單位的作品，不論是否發(fā)表，實(shí)行自動(dòng)保護(hù)原則。既保護(hù)作者人身權(quán)，也保護(hù)作者著作財(cái)產(chǎn)權(quán)。(題型：我是一個(gè)學(xué)者，寫了文章但未發(fā)表，受不受知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)?答：受)P104上

　　60.專利權(quán)的客體：符合專利條件的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。

　　不授予專利權(quán)的對(duì)象：科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法得到的物質(zhì)等。P104下

　　61.專利權(quán)的期限：自申請(qǐng)日起計(jì)算。

　　62.看一下書上第105頁(yè)下侵犯專利權(quán)的行為有哪些?不屬于侵犯專利權(quán)的行為有哪些?

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