秘書四級(jí)職業(yè)資格考試秘書基礎(chǔ)知識(shí)（六）

　　251、違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人沒有履行或者沒有按照合同約定履行義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 $lesson$

　　252、承擔(dān)違約責(zé)任的原則：

　　合同法對(duì)違約責(zé)任采取的是嚴(yán)格責(zé)任原則，即不管主觀上是否有過錯(cuò)，只要不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，除不可抗力可以免責(zé)外，都要承擔(dān)違約責(zé)任。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　253、承擔(dān)違約責(zé)任的方式：①支付違約金;②支付賠償金;③要求繼續(xù)履行;④修理、更換、重作、退貨和減少價(jià)款或酬金等;⑤定金制裁;⑥采取補(bǔ)救措施的合理費(fèi)用。

　　254、我國(guó)于1993年9月2日通過了《中華人民共和國(guó)反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，自1993年12月1日起施行。

　　255、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法基本原則包括自愿、公平、平等、誠(chéng)實(shí)信用、遵守公認(rèn)商業(yè)道德以及不得濫用競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利等。

　　256、限制競(jìng)爭(zhēng)行為表現(xiàn)為：①濫用優(yōu)勢(shì)地位限制競(jìng)爭(zhēng)行為;②濫用行政權(quán)利;③不當(dāng)搭售行為;④串通投標(biāo)行為。

　　257、濫用優(yōu)勢(shì)地位限制競(jìng)爭(zhēng)行為表現(xiàn)為：

　?、贋E用行政權(quán)力限定他人購(gòu)買其指定的經(jīng)營(yíng)者的商品。

　?、跒E用權(quán)力限制其他經(jīng)營(yíng)者正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　③濫用行政權(quán)力限制外地商品進(jìn)入本地市場(chǎng)，或本地商品流向外地市場(chǎng)。

　　259、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的要領(lǐng)和特征：

　?、俨徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的主體是經(jīng)營(yíng)者;

　?、诓徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是違法行為;

　　③不正常競(jìng)爭(zhēng)行為侵害的客體是其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益和正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

　　260、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為類別：①假名冒牌行為;②商業(yè)賄賂行為;③虛假宣傳行為;④侵犯商業(yè)秘密行為;⑤低價(jià)傾銷行為;⑥不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為;⑦詆毀商譽(yù)行為。

　　261、假名冒牌表現(xiàn)：

　?、偌倜八麄冏?cè)商標(biāo);②擅自使用知名品牌特有名稱、包裝;③擅自使用他們企業(yè)名稱或姓名;④在商品上偽造或冒用認(rèn)證標(biāo)志。

　　262、可以以明示方式給對(duì)方折扣，可以中間人傭金，但必須如實(shí)入帳。

　　263、下列情形不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　①銷售鮮活商品;

　?、谔幚碛行谙迣⒅辽唐坊蚱渌e壓商品;

　?、奂竟?jié)性降價(jià);

　　④因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降業(yè)銷售商品。

　　264、監(jiān)督檢查部門職權(quán)：①詢問權(quán);②查詢復(fù)制權(quán);③檢查權(quán);④處罰權(quán)。

　　265、可以查詢、復(fù)制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形為有關(guān)的協(xié)議、帳冊(cè)、單據(jù)、文件、記錄、業(yè)務(wù)函電和其他資料。

　　266、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的法律責(zé)任：①民法責(zé)任;②行政責(zé)任;③刑法責(zé)任。

　　267、行為責(zé)任包括：①?gòu)?qiáng)制行為人停止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為;②沒收非法所得;③處以罰款;④吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　268、勞動(dòng)適用于：

　　①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員。

　?、趯?shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。

　　③其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　勞動(dòng)法不適用于：公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人等。

　　269、勞動(dòng)就業(yè)原則：①平等就業(yè)原則;②雙向選擇原則;③照顧特殊群體人員就業(yè)原則;④禁止雇用童工原則。

　　270、勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實(shí)行特殊政策，給予特別保護(hù);禁止用人單位招用未滿16周歲的成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　271、勞動(dòng)合同特征：

　?、賱趧?dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;

　　②勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

　?、蹌趧?dòng)合同的客體是勞動(dòng)力;

　?、軇趧?dòng)合同是要式、有償合同。

　　272、勞動(dòng)合同內(nèi)容：

　?、賱趧?dòng)合同的期限

　?、诠ぷ鲀?nèi)容

　?、蹌趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　?、軇趧?dòng)報(bào)酬

　　⑤勞動(dòng)紀(jì)律

　?、迍趧?dòng)合同終止的條件

　?、哌`反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　272、勞動(dòng)合同期限：固定、無固定、完成一定工作。

　　試用期最長(zhǎng)不得走過6個(gè)月。

　　273、勞動(dòng)合同變更：

　?、倨髽I(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)情況變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　?、谄髽I(yè)嚴(yán)重虧損或因發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法按照原約定條件履行合同的;

　?、蹌趧?dòng)者因健康原因不能從事原工作的。

　　274、勞動(dòng)合同解除：

　　勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位或勞動(dòng)者。

　?、賱趧?dòng)者患病或非工傷，不能從事工作;②不能勝任工作;③用人單位瀕臨破產(chǎn)或嚴(yán)重困難。

　　275、下列情形不得解除勞動(dòng)合同：

　?、倩悸殬I(yè)病或工傷;②患病或負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi);③女職工孕期：產(chǎn)期、哺乳期。

　　276、集體合同是要式合同，適用企事業(yè)單位及工會(huì)和全體職工，效力高于勞動(dòng)合同。

　　277、我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作日為8小時(shí)制。從事高危、有毒有害、特別是繁重或過度緊張等作業(yè)須縮短工作日。交通、鐵路、郵電職工綜合計(jì)日。彈性工作日適用于營(yíng)銷人員。高級(jí)管理人員、外勤、推銷無定工作日。

　　278、休息：①工作日內(nèi)休息、用膳時(shí)間1-2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí);②雙休日為公休假日;③法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)等等)。

　　279、加班加點(diǎn)

　?、倜咳詹?超過小時(shí);特殊原因不超3小時(shí)，每月不超過36小時(shí);②報(bào)酬：延長(zhǎng)150%，休息日不補(bǔ)休200%，休假日300%。

　　280、工資分配原則：

　?、倏偭亢暧^調(diào)控;②用人單位自主分配;③按勞分配為主，多種分配為輔;④效率優(yōu)先、兼顧公平。

　　281、安全生產(chǎn)責(zé)任制度指用人單位負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員、科室工作人員以及生產(chǎn)工人在勞動(dòng)過程中應(yīng)負(fù)安全責(zé)任，在搞好生產(chǎn)同時(shí)抓好安全工作。

　　282、勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受不少于90產(chǎn)假。

　　283、未成年工指滿16周歲而未滿18周歲勞動(dòng)者。

　　284、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：①勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);③人民法院。

　　285、解決途徑：①協(xié)商(不是必須但鼓勵(lì)首選);②調(diào)解;③仲裁;④訴訟。

　　286、著作權(quán)作者終生及死后50年，未發(fā)表(50年內(nèi))不予保護(hù)，屬于絕對(duì)權(quán)。法人或非法人單位作品不享有署名權(quán)。

　　287、專利權(quán)為獨(dú)占權(quán)。特征：新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。

　　288、不授予專利權(quán)對(duì)象：科學(xué)發(fā)現(xiàn);智力活動(dòng)的規(guī)則和方法;疾病診斷和治療方法;動(dòng)植物品種;用原子核變換所得物質(zhì)。

　　289、專利申請(qǐng)?jiān)瓌t：一件發(fā)明一件專利;先申請(qǐng)?jiān)瓌t。期限20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)10年，自申請(qǐng)日起計(jì)算。

　　290、商標(biāo)權(quán)特征：專用性、時(shí)間性、地域性。

　　291、1994年4月摩洛哥部長(zhǎng)會(huì)議，《建立世界貿(mào)易組織協(xié)定》連同烏拉圭談判達(dá)成一攬子協(xié)議簽署。

　　1995年1月1日，世貿(mào)組織在日內(nèi)瓦正式成立。

　　292、世貿(mào)組織體制由正文以及4個(gè)附件兩部分組成。

　　293、世貿(mào)組織組織機(jī)構(gòu)：

　?、俨块L(zhǎng)會(huì)議(應(yīng)當(dāng)2年召開一次會(huì)議);

　?、诳偫硎聲?huì)(部長(zhǎng)會(huì)議休會(huì)期間，行使其各項(xiàng)職能);

　?、蹖ｉT理事會(huì)(貨物貿(mào)易理事會(huì)，服務(wù)貿(mào)易理事會(huì)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)理事會(huì));

　　④專門委員會(huì);

　?、菘偢墒录懊貢帯?/P>

　　294、國(guó)民待遇指一國(guó)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和民事權(quán)利方面給予其境內(nèi)的外國(guó)國(guó)民不低于給予本國(guó)國(guó)民享受的待遇。沿海貿(mào)易權(quán)、領(lǐng)海捕魚權(quán)、沿海和內(nèi)航運(yùn)權(quán)、購(gòu)買土地權(quán)等不在此范圍內(nèi)。

　　295、世貿(mào)原則：①最惠國(guó)待遇;②國(guó)民待遇;③互惠;④透明度;⑤逐步削減關(guān)稅;⑥一般取消數(shù)量限制。

　　296、世貿(mào)組織目標(biāo)貿(mào)易自由化、透明度和穩(wěn)定性。

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