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2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)測押題密卷1(8)

更新時間:2012-10-08 10:58:02 來源:|0 瀏覽0收藏0

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     第71題 根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有(  )。

  A.為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

  B.履行勞動合同

  C.為勞動者組建工會

  D.按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇

  E.完成勞動任務(wù)

  【正確答案】:A,B,C,D

  【試題解析】:根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有:為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假,遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則,按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),并有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費(fèi),同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動者的福利待遇等。

  第72題 用人單位對(  )不服,不能申請行政復(fù)議。

  A.人民法院做出的行政判決

  B.勞動爭議仲裁委員會做出的調(diào)解協(xié)議

  C.勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論

  D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)

  E.勞動行政部門工傷認(rèn)定決定

  【正確答案】:A,B,C

  【試題解析】:公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng),不能申請行政復(fù)議:人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的;向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第73題 下列適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有(  )。

  A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

  B.跟隨者戰(zhàn)略

  C.防御者戰(zhàn)略

  D.探索者戰(zhàn)略

  E.差異化戰(zhàn)略

  【正確答案】:B,C,D

  【試題解析】:組織在處于不同的環(huán)境中時,會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭,通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。

  第74題 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資,這主要取決于(  )。

  A.管理層的價值觀

  B.對待風(fēng)險的態(tài)度

  C.企業(yè)目標(biāo)

  D.員工技能的性質(zhì)

  E.人力資源服務(wù)外包的可能性

  【正確答案】:A,B,D,E

  【試題解析】:目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資,這主要取決于以下因素:(1)管理層的價值觀;(2)對待風(fēng)險的態(tài)度;(3)員工技能的性質(zhì);(4)人力資源服務(wù)外包的可能性。

  第75題 職位說明書由(  )組成。

  A.工作任務(wù)

  B.工作描述

  C.工作時間

  D.工作規(guī)范

  E.工作內(nèi)容

  【正確答案】:B,D

  【試題解析】:職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范。

  第76題 影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有(  )。

  A.現(xiàn)有員工素質(zhì)

  B.經(jīng)濟(jì)因素

  C.地理環(huán)境和競爭因素

  D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢

  E.技術(shù)與設(shè)備條件

  【正確答案】:B,C,D

  【試題解析】:影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內(nèi)部和組織外部兩個方面。外部環(huán)境因素包括:(1)經(jīng)濟(jì)因素;(2)政府影響因素;(3)地理環(huán)境和競爭因素;(4)人口統(tǒng)計(jì)趨勢。

  第77題 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是(  )。

  A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

  B.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

  C.確保組織對環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

  D.為績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)

  E.為其他人力資源管理活動提供信息

  【正確答案】:A,B,E

  【試題解析】:人力資源信息系統(tǒng)一般有三個職能:(1)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案;(2)為其他人力資源管理活動提供信息;(3)為管理部門的決策提供各種報(bào)告。

  第78題 有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯誤決策的傾向,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有(  )。

  A.決策者的態(tài)度

  B.心理決定因素

  C.社會壓力

  D.項(xiàng)目的特點(diǎn)

  E.組織的決定因素

  【正確答案】:B,C,D,E

  【試題解析】:有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯誤決策的傾向,他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個:項(xiàng)目的特點(diǎn)、心理決定因素、社會壓力和組織的決定因素。

  第79題 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法,正確的有(  )。

  A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

  B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)

  C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

  D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo),不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

  E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

  【正確答案】:A,B,C,E

  【試題解析】:結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容,是最具有說服力的評價指標(biāo),也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括:產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類,易被衡量和量化,容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值,而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括:工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面,難以被衡量和量化,也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值,而且評價具有主觀性。

  第80題 按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn),正確的說法是(  )。

  A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場工作和閑暇

  B.家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

  C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

  D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

  E.在決定家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的

  【正確答案】:B,C,E

  【試題解析】:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為兩大類,一類是市場工作時間,另一類是家庭生產(chǎn)時間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

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