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2012經(jīng)濟師《中級人力資源》預(yù)測押題密卷1(9)

更新時間:2012-10-08 10:59:57 來源:|0 瀏覽0收藏0

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     三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)

  【連題】 根據(jù)材料回答81~83題:

  某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近,該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議,約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員,分為兩個周期,每個周期為1年,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議,招收了20名被派遣勞動者,并與他們簽訂了勞動合同??纱藭r,因招生規(guī)模的變化,培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系,該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商,在其無工作期間,該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。

  根據(jù)以上資料,回答下列問題:

  第81題 關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法,正確的是(  )。

  A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

  B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元人民幣

  C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

  D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊資本不得少于10萬元人民幣

  【正確答案】:B,C

  【試題解析】:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

  第82題 關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法,錯誤的是(  )。

  A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量

  B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

  C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

  D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

  【正確答案】:B,D

  【試題解析】:勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

  第83題 該公司對小張采取的下列做法,符合法律規(guī)定的是(  )。

  A.在小張無工作期間,該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補助

  B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

  C.該公司在小張無工作期間,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬

  D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

  【正確答案】:C

  【試題解析】:被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

  【連題】 根據(jù)材料回答84~88題:

  李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進入東方服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理,雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司,東方公司指出,根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此,東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》,寫明解除與李明的勞動合同,并要求李明簽字,一份給李明,一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn),并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月,李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉,他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作,遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,以東方服裝公司無故辭退為由,要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。

  根據(jù)以上資料,回答下列問題:

  第84題 案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由(  )組成。

  A.勞動行政部門代表

  B.職工代表

  C.企業(yè)方面代表

  D.工會代表

  【正確答案】:A,C,D

  【試題解析】:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

  第85題 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為(  )。

  A.60日

  B.3個月

  C.半年

  D.1年

  【正確答案】:D

  【試題解析】:按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

  第86題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定,有(  )情形之一的,仲裁時效中斷。

  A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

  B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

  C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

  D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

  【正確答案】:A,B,D

  【試題解析】:在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

  第87題 人民法院審理勞動爭議案件時,以下(  )情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

  A.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之丑為勞動爭議發(fā)生之臼

  B.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

  C.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日

  D.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者不能證明用人單位承諾支付的時間的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日

  【正確答案】:A,B,C,D

  【試題解析】:人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為“勞動爭議發(fā)生之日”:(1)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(2)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(3)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之目。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

  第88題 對于上述勞動爭議案件,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)(  )。

  A.應(yīng)當(dāng)受理

  B.向申請人出具受理通知書

  C.不予受理

  D.向申請人出具不予受理通知書

  【正確答案】:C,D

  【試題解析】:勞動爭議申請仲裁時效期問為1年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間,勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會不予受理,并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書

  【連題】 根據(jù)材料回答89~91題:

  小高和小李畢業(yè)后同時被一家大公司錄取,被分配在兩個不同的部門工作。小高所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力很強,工作勤奮,曾在公司的一些開創(chuàng)性活動中取得了令人羨慕的成績。小高為能在這樣的主管領(lǐng)導(dǎo)下工作感到非常高興。小李所在部門的經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不是很強,卻喜歡支配人,常對下屬“發(fā)號施令”,但也關(guān)注下屬的工作并給予激勵。為此,小李感到不甚滿意。盡管如此小李也像小高那樣努力工作。一段時間之后,兩個人都憑借扎實的專業(yè)知識和努力成了公司的骨干,但兩個人的心情卻發(fā)生了改變。小高感到部門經(jīng)理似乎并不關(guān)心他的工作成績,部門的工作也缺乏適當(dāng)?shù)墓芾?。小李心情愉快,因為部門經(jīng)理很關(guān)心他的工作績效,常常給予激勵。

  根據(jù)以上資料,回答下列問題:

  第89題 根據(jù)三重需要理論,從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出,其經(jīng)理屬于(  )較高的人。

  A.親和需要

  B.權(quán)力需要

  C.成就需要

  D.安全需要

  【正確答案】:C

  【試題解析】:成就需要高的人對工作有較高的投入,責(zé)任心和進取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績,而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色,但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員,好的業(yè)務(wù)員,但卻不一定是好經(jīng)理。

  第90題 根據(jù)三重需要理論,從小李所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出,其經(jīng)理屬于(  )較高的人。

  A.親和需要

  B.權(quán)力需要

  C.成就需要

  D.安全需要

  【正確答案】:B

  【試題解析】:權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人,喜歡對人“發(fā)號施令”,十分重視爭取地位和影響力。

  第91題 具有小高所在部門經(jīng)理那種較高需要的人,通常具有(  )的突出特點。

  A.選擇做有適度風(fēng)險的工作

  B.希望得到更高的職位

  C.有較強的責(zé)任感

  D.喜歡及時看到自己工作的績效和評價

  【正確答案】:A,C,D

  【試題解析】:成就需要高的人有一些突出特點,第一個特點是選擇適度的風(fēng)險。第二個特點是有較強的責(zé)任感。第三個特點是喜歡能夠得到及時的反饋。喜歡及時看到自己工作的績效和評價,因為這是產(chǎn)生成就感的重要方式。

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