2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)測(cè)押題密卷3(6)

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    第51題 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括(　　)。

　　A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

　　B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

　　C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟

　　D.協(xié)商、投訴、仲裁

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　第52題 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按(　　)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　第53題 根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩(wěn)定性

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：人的認(rèn)識(shí)能力存在個(gè)人差異，而認(rèn)識(shí)能力是預(yù)測(cè)個(gè)人業(yè)務(wù)績(jī)效最恰當(dāng)?shù)某叨?，具備高能力的勞?dòng)者只是少數(shù)，這些具有高能力的勞動(dòng)者是稀有資源。

　　第54題 用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自(　　)起計(jì)算。

　　A.違法行為發(fā)生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

　　D.立案之日

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。如違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

　　第55題 關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合;(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);(4)并不是完全固定不變的。

　　第56題 關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資只有收益，沒有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來

　　C.無論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來說，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。

　　第57題 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

　　D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

　　第58題 一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺稱為(　　)。

　　A.技能

　　B.社會(huì)角色

　　C.自我概念

　　D.動(dòng)機(jī)

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：技能，是指以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。社會(huì)角色，是指一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。自我概念，是指對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺。人格特質(zhì)，是指一個(gè)人的身體特征及典型的行為方式。動(dòng)機(jī)/需要，是指決定一個(gè)人外顯行為的自然而穩(wěn)定的思想。

　　第59題 在激勵(lì)理論中，(　　)不考慮入的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。

　　A.期望理論

　　B.三重需要理論

　　C.強(qiáng)化理論

　　D.雙因素理論

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。

　　第60題 按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(　　)。

　　A.國(guó)家

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.勞動(dòng)者及其家庭

　　D.管理人

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：(1)國(guó)家;(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu);(3)用人單位;(4)勞動(dòng)者及其家庭