2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》預(yù)測(cè)押題密卷4(4)

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　　　　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》預(yù)測(cè)押題密卷4

    第31題 評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法，是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。通常是采用(　　)。

　　A.合格與不合格2個(gè)等級(jí)

　　B.優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等級(jí)

　　C.優(yōu)、良、中、差4個(gè)等級(jí)

　　D.優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個(gè)等級(jí)

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】： 評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法，是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。通常是采用5點(diǎn)尺度，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)分?jǐn)?shù)，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。

　　第32題 甲公司與乙公司重組后，甲公司存續(xù)，乙公司全部資產(chǎn)并入甲公司，并注銷乙公司法人資格，此重組采用的是(　　)方式。

　　A.新設(shè)合并

　　B.吸收合并

　　C.收購(gòu)

　　D.回購(gòu)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：吸收合并也稱兼并，如果A、B兩家企業(yè)重組后，A企業(yè)存續(xù)，B企業(yè)注銷法人資格，并入A企業(yè)，則稱A企業(yè)吸收合并了B企業(yè)，本題中符合吸收合并的特點(diǎn);如果A、B兩家企業(yè)重組后，A、B公司的法人資格全部注銷，合起來成立一個(gè)新公司，則成為新設(shè)合并。

　　第33題 董事會(huì)的形式包括定期會(huì)議與(　　)。

　　A.特別會(huì)議

　　B.臨時(shí)會(huì)議

　　C.高級(jí)會(huì)議

　　D.緊急會(huì)議

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：董事會(huì)會(huì)議的形式有定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議兩種。

　　第34題 戰(zhàn)略實(shí)施流程的第一步驟為(　　)。

　　A.戰(zhàn)略方案的分解與實(shí)施

　　B.戰(zhàn)略變化分析

　　C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　D.戰(zhàn)略實(shí)施的考核與獎(jiǎng)勵(lì)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：戰(zhàn)略實(shí)施流程依次分為三個(gè)步驟：戰(zhàn)略變化分析、戰(zhàn)略方案分解與實(shí)施、戰(zhàn)略實(shí)施的考核與激勵(lì)。

　　第35題 把超過目標(biāo)利潤(rùn)的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度是(　　)。

　　A.員工持股制度

　　B.員工分紅制度

　　C.員工獎(jiǎng)金制度

　　D.員工激勵(lì)制度

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：?jiǎn)T工分紅制度的概念。

　　第36題 某企業(yè)投資某項(xiàng)目，總投資1 000萬元，每年凈現(xiàn)金流量分別為200萬元、280萬元、200萬元、300萬元、220萬元，則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值的平均報(bào)酬率為(　　)。

　　A.12%

　　B.20%

　　C.24%

　　D.30%

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：平均報(bào)酬率=(200+280+200+300+220)÷(5×1 000)：0.24

　　第37題 張某發(fā)明了一項(xiàng)專利為公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司遂向張某發(fā)放l00萬元獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金屬于( )。

　　A.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工做出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金。例如，重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。

　　第38題 任何產(chǎn)品都具有生命周期，都要經(jīng)歷引入、成長(zhǎng)、成熟和衰退的時(shí)期。在產(chǎn)品生命周期的不同時(shí)期，需采取不同的營(yíng)銷策略，下列屬于成長(zhǎng)期的營(yíng)銷策略的是(　　)。

　　A.快速滲透策略，即以低價(jià)格、高促銷費(fèi)用推出新產(chǎn)品

　　B.尋找新的細(xì)分市場(chǎng)，改變廣告宣傳重點(diǎn)

　　C.發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的用途，尋找新的用戶或改變推銷方式，以擴(kuò)大產(chǎn)品銷售量

　　D.調(diào)整產(chǎn)品自身，以滿足消費(fèi)者的不同需要，吸引有不同需求的客戶

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在成長(zhǎng)期，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品已經(jīng)熟悉，消費(fèi)習(xí)慣已經(jīng)形成，企業(yè)銷售量迅速增長(zhǎng)，生產(chǎn)規(guī)模也逐步擴(kuò)大，產(chǎn)品成本逐步降低，新的競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)投入競(jìng)爭(zhēng)。隨著新的產(chǎn)品特性出現(xiàn)，市場(chǎng)開始細(xì)分，分銷渠道增加。此時(shí)，企業(yè)為維持市場(chǎng)增值率，延長(zhǎng)獲取最大利潤(rùn)的時(shí)間，可采取以下策略：①改善產(chǎn)品品質(zhì);②尋找新的細(xì)分市場(chǎng);③改變廣告宣傳重點(diǎn);④適時(shí)降價(jià)。

　　第39題 大多數(shù)國(guó)家的公司法中，都將公司經(jīng)理視為章程中的(　　)。

　　A.固定設(shè)定機(jī)構(gòu)

　　B.任意設(shè)定機(jī)構(gòu)

　　C.必須設(shè)定機(jī)構(gòu)

　　D.輔助設(shè)定機(jī)構(gòu)

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：大多數(shù)國(guó)家的公司法中，都將公司經(jīng)理視為章程中的任意設(shè)定機(jī)構(gòu)。

　　第40題 人力資源規(guī)劃的制定，第一個(gè)步驟是(　　)。

　　A.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

　　B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

　　C.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

　　D.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定，一般分為幾個(gè)步驟：收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求;進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè);制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體規(guī)劃;人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)。