2012經(jīng)濟(jì)師《中級工商管理》預(yù)測押題密卷4(6)

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　　　　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級工商管理》預(yù)測押題密卷4

    第51題 企業(yè)聯(lián)盟的各種形式中，適用于垂直供應(yīng)鏈型企業(yè)的模式是(　　)。

　　A.星形模式

　　B.平行模式

　　C.橢圓模式

　　D.聯(lián)邦模式

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：星形模式適用于垂直供應(yīng)鏈型企業(yè)，如耐克模式。

　　第52題 20世紀(jì)60年代以來，國際上出現(xiàn)了若干種具有代表性的技術(shù)創(chuàng)新過程模型，下圖表示的是(　　)的技術(shù)創(chuàng)新過程模型。

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　　A.需求拉動

　　B.技術(shù)推動

　　C.一體化創(chuàng)新

　　D.系統(tǒng)集成與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：需求拉動的創(chuàng)新過程模型指明市場需求信息是技術(shù)創(chuàng)新活動的出發(fā)點(diǎn)。

　　第53題 下列不屬于勞動合同的法定條款的是(　　)。

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　C.勞動報(bào)酬

　　D.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款，主要有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定勞動者從事的具體工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作內(nèi)容是用人方對勞動者勞動的具體要求，也是勞動者獲得勞動報(bào)酬的依據(jù);工作地點(diǎn)直接影響勞動者的身心健康。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報(bào)酬。⑦社會保險(xiǎn)。凡是法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的勞動者和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法參加國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)。⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　第54題 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一般分為盈利、服務(wù)、員工和(　　)四個方面。

　　A.產(chǎn)品

　　B.技術(shù)

　　C.社會責(zé)任

　　D.政治

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)因企業(yè)的類型和使命不同而各不相同，一般可分為盈利、服務(wù)、員工和社會責(zé)任四個方面。

　　第55題 倉儲使消費(fèi)者可以在任何季節(jié)都能購買到大米。這體現(xiàn)了倉儲管理的(　　)功能。

　　A.供需調(diào)劑

　　B.價格調(diào)節(jié)

　　C.貨物運(yùn)輸能力調(diào)節(jié)

　　D.配送與流通加工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：倉儲管理具有供需調(diào)節(jié)的功能，生產(chǎn)和消費(fèi)不可能完全同步，一些產(chǎn)品的需求季節(jié)性很強(qiáng)，消費(fèi)具有很強(qiáng)的波動性，然而其生產(chǎn)卻是均衡的;相反，像糧食等產(chǎn)品，生產(chǎn)節(jié)奏有間隔而消費(fèi)是連續(xù)的。這兩種情況都產(chǎn)生了供需不平衡，這就需要有倉儲作為平衡環(huán)節(jié)加以調(diào)控。而本題中大米即屬于第二種情況，體現(xiàn)了倉儲的調(diào)節(jié)供需功能。

　　第56題 下列說法正確的是(　　)。

　　A.績效考核準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價

　　B.績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級和客戶四類

　　C.績效考核結(jié)果的反饋是績效考核過程中的最后一個階段

　　D.考核錯誤是由出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理等導(dǎo)致的

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：績效考核準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是制訂績效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn)備工作。績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評價。績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級、本人和客戶五類。績效考核結(jié)果的運(yùn)用是績效考核過程中的最后一個階段。

　　第57題 下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.績效考核項(xiàng)目是指績效考核的維度，即要從哪些方面對企業(yè)員工進(jìn)行考核

　　B.績效考核指標(biāo)是指績效考核項(xiàng)目的具體內(nèi)容，是對績效考核項(xiàng)目的細(xì)化和分解

　　C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須具有不變性，不能因人而異

　　D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須與組織的戰(zhàn)略日標(biāo)、部門的工作任務(wù)和職位職責(zé)保持一致

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須具有可變性，一方面，對于同一位員工來說，在不同的績效考核周期，隨著外部環(huán)境的變化，績效考核標(biāo)準(zhǔn)也要有相應(yīng)的變化;另一方面，對于不同的員工來說，即使在同樣的績效考核周期，由于工作環(huán)境的變化，績效考核標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)可能發(fā)生相應(yīng)的變化。

　　第58題 某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需要增加的銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2 000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員(　　)人。

　　A.9

　　B.16

　　C.20

　　D.25

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：銷售額增加2000萬元，則需要增加銷售人員2000÷500×10=40人，銷售人員與客服人員的比例為6÷3=2，所以，新增客服人員的數(shù)目為40÷2=20人。

　　第59題 盈虧平衡點(diǎn)法將成本分為固定成本和(　　)。

　　A.流動成本

　　B.可變成本

　　C.機(jī)會成本

　　D.管理成本

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：盈虧平衡點(diǎn)的特點(diǎn)是將成本分為固定成本和可變成本兩部分，然后與總收益進(jìn)行對比，以確定盈虧平衡時的產(chǎn)量。

　　第60題 廣義的生產(chǎn)能力是(　　)和管理能力的綜合。

　　A.創(chuàng)新能力

　　B.技術(shù)能力

　　C.生產(chǎn)能力

　　D.銷售能力

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：廣義的生產(chǎn)能力是指技術(shù)能力和管理能力的綜合。