2013年審計師《審計專業(yè)相關知識》復習：應付職工薪酬

　　第三節(jié)　應付職工薪酬(掌握)

　　一、概念

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式報酬以及其他相關支出，即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括工資、獎金、津貼、福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費、非貨幣性福利等。――所有各種形式

　　二、核算

　　1.確認應付職工薪酬(根據(jù)職工提供服務的受益對象分配)

　　借：生產成本 (生產工人的職工薪酬)

　　制造費用 (車間管理人員的職工薪酬)

　　管理費用 (管理部門人員的職工薪酬)

　　銷售費用 (銷售人員的職工薪酬)

　　在建工程 (在建工程負擔的職工薪酬)

　　研發(fā)支出 (研發(fā)無形資產支出負擔的職工薪酬)

　　貸：應付職工薪酬

　　2.發(fā)放職工薪酬：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　其他應收款(代墊的醫(yī)藥費等)

　　應交稅費――應交個人所得稅

　　【例題-單】能夠計入產品成本的工資費用是(　)

　　A.車間管理人員工資　　B.在建工程人員工資

　　C.專設銷售機構人員工資　　D.企業(yè)管理部門人員工資

　　『正確答案』A

　　【例題-多】(2010初)下列各項中，應通過企業(yè)“應付職工薪酬”科目核算的有(　)

　　A.支付的醫(yī)務福利人員工資

　　B.為職工繳納的生育保險

　　C.報銷的職工差旅費

　　D.支付的職工教育經費

　　E.解除勞動關系給予的補償

　　『正確答案』ABDE

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