證券期貨業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)全面進(jìn)入新階段
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《證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》的推出，標(biāo)志著我國(guó)證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)全面進(jìn)入了科學(xué)規(guī)劃、有序?qū)嵤?、協(xié)調(diào)發(fā)展的新階段。
這次發(fā)布的行業(yè)人才規(guī)劃共有四個(gè)特點(diǎn)。第一、國(guó)際化的戰(zhàn)略思想。《行業(yè)人才規(guī)劃》立足國(guó)內(nèi)，放眼國(guó)際，在國(guó)際化的視野下，規(guī)劃顯示了參與國(guó)際金融人才競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列的戰(zhàn)略。
第二、全局性的人才觀念。這是一個(gè)涵蓋全行業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃，使行業(yè)人才發(fā)展目標(biāo)、人才政策舉措與國(guó)家人才發(fā)展目標(biāo)和相關(guān)政策措施保持一致，使行業(yè)的具體舉措成為中央決策的具體落實(shí)、國(guó)家戰(zhàn)略的有機(jī)組成，明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo);并使全行業(yè)對(duì)人才工作形成共識(shí)。
第三、系統(tǒng)性的科學(xué)思維。特別強(qiáng)調(diào)人才發(fā)展、人才開發(fā)工作是一門科學(xué)，人才隊(duì)伍要從系統(tǒng)的角度來推進(jìn)建設(shè)。
第四、創(chuàng)新型的制度模式。行業(yè)人才規(guī)劃在指導(dǎo)原則、主要目標(biāo)、重點(diǎn)工程和組織實(shí)施等方面，在領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才引才獻(xiàn)智、專業(yè)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、專能人才形成規(guī)模等具體工作層面，處處體現(xiàn)出創(chuàng)新思想，突出了培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才、著力營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。
在具體工作中，為保證行業(yè)人才規(guī)劃的實(shí)施，需要從6個(gè)方面作出努力。一是堅(jiān)持黨管人才的指導(dǎo)原則。二是堅(jiān)持以用為本，著眼有效解決制約行業(yè)人才建設(shè)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。三是市場(chǎng)配置。發(fā)揮人才市場(chǎng)在資源配置上的基礎(chǔ)性作用。四是抓好《行業(yè)人才規(guī)劃》的任務(wù)分解。研究提出重大工程和重點(diǎn)任務(wù)的配套實(shí)施辦法。五是依法治理。以法治、契約的現(xiàn)代觀念指導(dǎo)人才工作，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。六是要注重加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)。
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