審計理論與實務(wù)：業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試與審計目標

　　一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測試

　　1調(diào)查、了解并描述薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　審計人員應(yīng)首先通過閱讀文件資料、觀察和詢問等方式，調(diào)查了解企業(yè)薪酬業(yè)務(wù)控制環(huán)境，調(diào)查控制程序、會計制度等設(shè)置情況，并將其以調(diào)查表、流程圖或文字報告等形式描述出來。納入審計工作底稿。

　　2.檢查工資匯總環(huán)節(jié)

　　抽查人員調(diào)配單、考勤單、工資單.抽查若干月份工資匯總表，并實地抽查部分員工，觀察考勤、調(diào)配、工資結(jié)算、工資發(fā)放等獨立完成情況，檢查內(nèi)部控制執(zhí)行效果。

　　3檢查工資支付環(huán)節(jié)

　　抽查付款憑證，檢查各環(huán)節(jié)處理是否符合控制程序，確定工資支付環(huán)節(jié)控制有效性。

　　4.檢查工資費用分配表

　　抽查產(chǎn)量與工時記錄，是否經(jīng)過了編制人和生產(chǎn)部門主管的簽字、審核;工資費用分配表編制后，是否經(jīng)財會部門主管審核;產(chǎn)量和工時記錄與審核是否相互獨立;生產(chǎn)統(tǒng)計報表編制與審核是否獨立。

　　5.抽查賬務(wù)處理

　　抽查記賬憑證，查明有無編制人、審核人的簽字;檢查扣款依據(jù)是否正確;抽查部分應(yīng)付職工薪酬明細記錄與1云畚憑證核對是否相符;抽查福利費及其惶薪酶費用的提取是否正確。

　　6.評價工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制

　　二、審計目標

　　1.證實工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性

　　審計人員通過審核憑證、賬目，觀察、調(diào)查，確認賬面反映的工資及相關(guān)福利費用是否真實、完整地存在，

　　2.證實工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性

　　通過審查確定企業(yè)員工的錄用、解聘、工資等級、工資標準是否符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章;工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定。

　　3.證實工資結(jié)算的完整性

　　確定應(yīng)付職工薪酬各部分結(jié)算的可靠性、完整性，確定應(yīng)付工資、實發(fā)工資、計提職工福利費發(fā)生的金額已經(jīng)記錄：

　　4.證實工資分配的準確性

　　證實企業(yè)是否依據(jù)會計準則按工資用途進行工資和各種薪酬費用的分配。

　　5.證實賬務(wù)處理的準確性

　　確定企業(yè)有關(guān)工資結(jié)算、工資的支付、各種薪酬費用等業(yè)務(wù)是否按規(guī)定進行賬務(wù)處理。

　　2008年試題

　　47.下列各項中，屬于薪酬業(yè)務(wù)的審計目標有：

　　A.證實薪酬業(yè)務(wù)的真實性

　　B.證實薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C.證實薪酬結(jié)算的完整性

　　D.證實相關(guān)賬務(wù)處理的正確性

　　E.證實薪酬水平的公平性

　　答案：ABCD

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