2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(8)

  環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

　　71、 2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，包括(　　)。

　　A.人才管理者/組織設(shè)計(jì)者

　　B.文化與變革的服務(wù)者

　　C.可信任的參與者

　　D.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師

　　E.戰(zhàn)略伙伴

　　72、在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部老師都應(yīng)參加，其中外部老師能夠發(fā)揮的作用是(　　)。

　　A.預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)供求態(tài)勢(shì)

　　B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)

　　D.預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿意度 ，

　　E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀

　　73、對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動(dòng)力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時(shí)間

　　74、測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有(　　)。

　　A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

　　B.一次測(cè)試可以出比較多的題目

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小

　　D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀

　　E.能測(cè)驗(yàn)書面表達(dá)能力

　　75、職能制組織形式的缺點(diǎn)有(　　)。

　　A.狹隘的職能觀念

　　B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

　　C.適應(yīng)性差

　　D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才

　　E.不便于高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制

　　76、組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，常用的有(　　)。

　　A.按職能劃分的組織形式

　　B.行政層級(jí)式組織形式

　　C.事業(yè)部制形式

　　D.矩陣組織形式

　　E.虛擬組織形式

　　77、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有(　　)。

　　A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，受到事故傷害的

　　B.患職業(yè)病的

　　C.在上下班途中，受到事故傷害的

　　D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

　　E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　78、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足， 并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之二的滯納金

　　B.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回

　　C.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款

　　D.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　E.工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款

　　79、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列(　　)情形的，可以視同工傷。

　　A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

　　B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　C.自殘或者自殺的

　　D.醉酒導(dǎo)致傷亡的

　　E.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

　　80、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化