2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(3)

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師考試臨考沖刺套餐報名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師輔導高效保過套餐全新上線

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師輔導保過高效升級套餐報名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟師輔導特惠高效升級套餐報名

各地2013年經(jīng)濟師準考證打印時間及方式匯總(初級+中級) 

　　21、下列工作設計方法中，(　　)通常用于體力要求比較高的職位的工作設計。

　　A.生物型工作設計方法

　　B.機械型工作設計方法

　　C.直覺運動型工作設計方法

　　D.激勵型工作設計方法

　　22、在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明(　　)。

　　A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學的成本

　　C.收入差距越大，上大學的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策

　　23、對于工人的技能學習來說，(　　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.產(chǎn)培訓

　　C.非在職培訓

　　D.在職培訓

　　24、關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是(　　)。

　　A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應當非常熟悉

　　C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場

　　D.評估雙方要相互質(zhì)疑’

　　25、明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是(　　)。

　　A.確認階段

　　B.設計階段

　　C.智力活動

　　D.選擇階段

　　26、保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關鍵是組織結(jié)構設計的(　　)。

　　A.職能設計

　　B.管理規(guī)范的設計

　　C.聯(lián)系方式的設計

　　D.組織結(jié)構的框架設計

　　27、(　　)是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

　　A.職工持股會

　　B.廠務公開制度

　　C.職工董事和監(jiān)事制度

　　D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

　　28、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　　)責令改正。

　　A.工會組織

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.公安機關

　　29、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是(　　)。

　　A.低的負效價、低期望和高工具

　　B.高的正效價、高期望和低工具

　　C.低的負效價、高期望和低工具

　　D.高的正效價、高期望和高工具

　　30、將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型