2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(6)

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各地2013年經(jīng)濟師準(zhǔn)考證打印時間及方式匯總(初級+中級) 

　　51、重新就業(yè)再失業(yè)，繳費時間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超過(　　)。

　　A.12個月

　　B.18個月

　　C.24個月

　　D.36個月

　　52、人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于(　　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　53、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，執(zhí)行(　　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.勞動者與用人單位協(xié)商決定

　　B.哪個標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個

　　C.勞動合同履行地

　　D.用人單位注冊地

　　54、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由(　　)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　55、下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是(　　)。

　　A.選擇績效改進方法

　　B.組建績效改進部門

　　C.績效診斷與分析

　　D.評價績效改進成果

　　56、下列選項中，不屬于勞動關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項是(　　)。

　　A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.國家統(tǒng)合模式

　　D.社會統(tǒng)合模式

　　57、通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本的合理性，這種方法是(　　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.成本預(yù)測法

　　C.社會收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　58、在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.趨中傾向

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.近因效應(yīng)

　　59、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體。在組織中的主要身份是(　　)。

　　A.學(xué)徒

　　B.同事

　　C.老師

　　D.顧問

　　60、一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化，這是福利計劃應(yīng)具有的(　　)。

　　A.經(jīng)濟性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.特色性