2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷三(10)

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各地2013年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及方式匯總(初級+中級) 

　　91、該公司采用德爾菲法進(jìn)行勞動(dòng)力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有(　　)。

　　A.采用匿名的方法

　　B.盡量將問題簡單化

　　C.老師人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人

　　D.給老師們提供充分的資料和信息

　　92、根據(jù)案例，回答92-94題：

　　H公司與Z公司一度是我國陶瓷市場的兩大主力公司，2公司屬國有企業(yè)，H公司屬于民營企業(yè)控股有限公司。目前，Z公司市場占有率42.7%，位居第一，H公司41.9%，緊隨其后;Z公司內(nèi)部實(shí)行BSC平衡計(jì)分卡法，側(cè)重組織的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評估時(shí)偏愛論資排輩與論職排輩，相互之間缺乏溝通，員工滿意度不高，年輕技能人才流失現(xiàn)象愈發(fā)凸顯;H公司內(nèi)部實(shí)行標(biāo)桿超越法，目標(biāo)直指2公司，側(cè)重組織的短期發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)內(nèi)部在績效評估時(shí)往往有“善待”員工的傾向，員工滿意度很高。

　　Z公司與H公司在不同的競爭態(tài)勢下所各自采用的績效管理戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是探索者戰(zhàn)略

　　B.Z公司用的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，而H公司用的是差異化戰(zhàn)略

　　C.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是

　　D.Z公司用的是探索者戰(zhàn)略，而H公司用的也是探索者戰(zhàn)略

　　93、兩公司在績效評價(jià)方法上各犯有哪些主觀傾向(　　)。

　　A.Z公司犯了年資或職位傾向，而H公司犯了

　　B.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了刻板印象

　　C.Z公司犯了盲點(diǎn)效應(yīng)，而H公司犯了趨中傾向

　　D.H公司犯了過寬傾向，而Z公司犯了暈輪效應(yīng)

　　94、根據(jù)案例，回答94-98題：

　　張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主 要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延 伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故、最近這些新業(yè)務(wù)部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張明的意見很大，他們認(rèn)為張明制定的激勵(lì)措施沒有考慮到他們 的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時(shí)間來發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張明不懂人力資源的管理。這讓張明很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒有什么不對。多勞多得不正是我們所提倡的嗎?

　　用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是(　　)。

　　A.張明沒有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

　　C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級需要

　　D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致

　　95、如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該(　　)。

　　A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工

　　B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金

　　C.讓員工感到自己的工作有成就感

　　D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

　　96、上述情境中，員工的不滿來自(　　)。

　　A.張明用單一的方式對待每一個(gè)員工

　　B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn)

　　C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平

　　D.認(rèn)為張明用人唯親

　　97、要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該(　　)。

　　A.多和員工溝通。了解不同員工的不同需求

　　B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案

　　98、回答{TSE}題：

　　上個(gè)月，小趙被公司解除了勞動(dòng)合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院.醫(yī)療費(fèi)用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以 享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。小趙擔(dān)心，因?yàn)樗麤]有及 時(shí)提出申請，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了。小趙于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問個(gè)究竟。

　　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加(　　)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.除失業(yè)保險(xiǎn)外的其他社會保險(xiǎn)

　　99、關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說法，正確的是(　　)

　　A.勞動(dòng)者失業(yè)前.其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　B.勞動(dòng)者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　C.勞動(dòng)者失業(yè)后生活困難，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　D.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

　　100、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自(　　)之日起計(jì)算。

　　A.解除勞動(dòng)合同

　　B.申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　C.辦理失業(yè)登記

　　D.用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明