當(dāng)前位置： 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師備考資料 > 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》輔導(dǎo)：招聘與錄用

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》輔導(dǎo)：招聘與錄用

更新時(shí)間：2013-11-18 10:58:00 來(lái)源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》輔導(dǎo)：招聘與錄用

 2013年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案及權(quán)威解析

環(huán)球網(wǎng)校2014年經(jīng)濟(jì)師全程一對(duì)一保過(guò)套餐報(bào)名

 

　　考試目的

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫(xiě)錄用的基本過(guò)程，并能夠按照招聘過(guò)程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動(dòng)，分辨招聘與人員甄選的差異。

　　考試內(nèi)容

　　(一)人員招聘概述

　　人員招聘的含義;：招募錄用與甄選的差異;招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必;招聘過(guò)程中需要遵循的原則;影響招聘活動(dòng)的因素;人員招聘的程序。

　　(二)人員招聘的工作流程

　　招聘計(jì)劃的具體內(nèi)容(包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時(shí)間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預(yù)算的內(nèi)容);組織內(nèi)部招聘的來(lái)源與方法;組織外部招聘的來(lái)源與方法;招聘來(lái)源與方法的匹配;招聘信息的發(fā)布原則;招聘效果的評(píng)估內(nèi)容。

　　(三)應(yīng)聘者的篩選與錄用

　　人員甄選與錄用的過(guò)程雇傭面試的實(shí)施過(guò)程;錄用標(biāo)準(zhǔn)的確定;進(jìn)行錄用決策時(shí)需要注意的問(wèn)題;人員辭謝的過(guò)程及其需要注意的問(wèn)題。

 

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢(xún)

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0天
累計(jì)打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部