2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第2章考情分析)
更新時間：2013-11-25 11:29:46
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摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第2章考情分析)
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第2章 領(lǐng)導(dǎo)行為
考情分析
本章主要講述領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技能以及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)決策模型和風(fēng)格。本章的重點(diǎn)是影響領(lǐng)導(dǎo)行為的若干理論的內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)行為的風(fēng)格特點(diǎn)以及決策，難點(diǎn)是這些領(lǐng)導(dǎo)理論在管理中的應(yīng)用。
本章主要考點(diǎn)
1.各種領(lǐng)導(dǎo)理論：特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑――目標(biāo)理論、權(quán)變理論以及領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論
2.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模式、管理方格圖、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期
3.領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能
4.西蒙和明茨伯格的決策階段
5.領(lǐng)導(dǎo)決策模型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會模型
6.領(lǐng)導(dǎo)決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型
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