2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí)人力資源)復(fù)習(xí)資料：工資福利

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　　一、工資分配的概念

　　是勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

　　二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

　　勞動(dòng)報(bào)酬從構(gòu)成形式上分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼

　　(一)計(jì)時(shí)工資：按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。月工資、日工資制、小時(shí)工資制。

　　特點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單，適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計(jì)件工資：

　　按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎(jiǎng)金

　　支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　超產(chǎn)獎(jiǎng)---按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來支付。

　　質(zhì)量獎(jiǎng)---完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品的合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　節(jié)約獎(jiǎng)---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額支付。

　　安全生產(chǎn)獎(jiǎng)---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

　　1)特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 。

　　2)特殊的勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3)為特種保健要求而設(shè)的津貼。

　　(五)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬(掌握)

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。

　　三、工資支付

　　工資發(fā)放的具體辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目，工資支付水平，工資支付形式，對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式：貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(二)工資支付的項(xiàng)目：工資總額包括計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有：社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、其他勞動(dòng)收入(科學(xué)獎(jiǎng)、改進(jìn)獎(jiǎng)、講課費(fèi)等)。

　　(三)工資的部分扣除

　　如下情況扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。

　　(2)由于勞動(dòng)者個(gè)人過失造成損失，按規(guī)定令其賠償?shù)摹?/P>

　　(3)違反勞動(dòng)紀(jì)律按規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。

　　(4)法院扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)。

　　(5)勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)。

　　(6)法律規(guī)定由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

　　四、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責(zé)任:

　　1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi);解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依法給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;逾期不支付

　　責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2.用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　五、職工福利

　　1.職工福利的概念

　　是指用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

　　2.職工福利的內(nèi)容

　　職工福利可劃分為集體福利和職工個(gè)人福利。職工福利又成為勞動(dòng)者福利待遇。職工個(gè)人福利的主要內(nèi)容是帶薪休假、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支，可分為三個(gè)方面：

　　1)為提供生活方便，減輕家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、幼兒園、浴室、哺乳室等。

　　2)為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補(bǔ)貼，如生活困難，交通補(bǔ)助等

　　3)為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利，圖書館、游泳池等。

　　3.職工遺屬待遇

　　職工因病或非因工負(fù)傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力提前退休后死亡的，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬的待遇。

　　4.職工福利費(fèi)：

　　1)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員的費(fèi)用;

　　2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)生的各項(xiàng)補(bǔ)貼或非貨幣性福利。

　　3)按照其他的規(guī)定發(fā)生的福利費(fèi)用。

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