2013年考試經濟師(中級人力資源)復習資料：勞動法律關系

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　　一、勞動法律關系的概念

　　(一)勞動法律關系的含義

　　勞動法律關系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。

　　(二)勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系

　　區(qū)別：

　　(1)勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇;勞動法律關系則是思想意識關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動關系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內。

　　(3)勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

　　聯(lián)系：

　　(1)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。

　　(2)勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關系惟有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

　　(三)事實勞動關系的法律屬性

　　事實勞動關系是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系。

　　事實勞動關系的法律屬性表現(xiàn)在：

　　1.事實勞動關系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

　　2.事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。

　　3.事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，就應強制其終止，但勞動者的權益仍然受勞動法律的保護。

　　二、勞動法律關系的主體和客體

　　掌握：勞動法律關系的主體、客體

　　(一)勞動法律關系的主體

　　勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。

　　1.勞動者

　　要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

　　(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。

　　(2)與用人單位建立勞動關系。

　　2.用人單位

　　是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)和個體經濟組織。

　　(二)勞動法律關系的客體

　　法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為。而勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

　　1.行為

　　2.財物，指勞動法律關系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。

　　三、勞動法律關系的基本內容

　　掌握：勞動法律關系的基本內容;

　　(一)勞動者的權利與義務

　　1.勞動者的基本權利

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

　　(2)取得勞動報酬的權利

　　(3)休息休假的權利

　　(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

　　(5)接受職業(yè)技能培訓的權利

　　(6)享受社會保險和福利的權利

　　(7)提請勞動爭議處理的權利

　　(8)法律規(guī)定的其他勞動權利

　　2.勞動者應履行的義務

　　(1)完成勞動任務

　　(2)提高職業(yè)技能

　　(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務

　　(二)用人單位的權利與義務

　　1.用人單位的權利

　　(1)勞動用工權

　　(2)依法解除勞動合同的權利

　　(3)工資獎金分配權

　　2.用人單位的義務

　　(1)為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障。

　　(2)建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

　　(3)認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應先與工會和勞動者溝通。

　　(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護勞動者合法權益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協(xié)商。

　　(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇。

　　(7)保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內部規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準，督促勞動者履行勞動義務。

　　(8)依法保險女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。

　　(9)建立職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

　　(10)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇。

　　(三)公平就業(yè)

　　公平就業(yè)權：是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權利，是公民憲法所賦予平等權在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)。

　　《就業(yè)促進法》規(guī)定：

　　1.婦女就業(yè)平等權

　　2.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權

　　3.殘疾人就業(yè)平等權

　　4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權

　　5.農村勞動者進城就業(yè)平等權

　　6.處理就業(yè)歧視的方式

　　違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。

　　四、勞動法律關系的產生、變更和消滅

　　掌握：勞動法律關系的產生、變更和消滅的概念;

　　勞動法律關系的產生：是指勞動法律關系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利和義務關系。

　　勞動法律關系的變更：是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關系中某些要素的變化。

　　勞動法律關系的消滅：是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止，即勞動權利與勞動義務的消滅。

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