2013年考試經濟師(中級人力資源)復習資料:勞動法律關系
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一、勞動法律關系的概念
(一)勞動法律關系的含義
勞動法律關系是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。
(二)勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系
區(qū)別:
(1)勞動關系是生產關系的組成部分,屬于經濟基礎范疇;勞動法律關系則是思想意識關系的組成部分,屬于上層建筑范疇。
(2)勞動關系的形成以勞動為前提,發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提,發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍之內。
(3)勞動關系的內容是勞動;勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。
聯(lián)系:
(1)勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式。
(2)勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關系惟有取得勞動法律關系的形式,其運行過程才有法律保障。
(三)事實勞動關系的法律屬性
事實勞動關系是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定,通過簽訂勞動合同建立勞動關系,只是形成了事實上的勞動關系。
事實勞動關系的法律屬性表現(xiàn)在:
1.事實勞動關系完全或部分不符合法定模式,缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件,如未簽訂勞動合同等。
2.事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務,但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。
3.事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系,就應強制其終止,但勞動者的權益仍然受勞動法律的保護。
二、勞動法律關系的主體和客體
掌握:勞動法律關系的主體、客體
(一)勞動法律關系的主體
勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。
1.勞動者
要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件:
(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。
(2)與用人單位建立勞動關系。
2.用人單位
是依法成立,并依法招用和管理勞動者,發(fā)給其勞動報酬的勞動組織,包括企業(yè)和個體經濟組織。
(二)勞動法律關系的客體
法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為。而勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。
1.行為
2.財物,指勞動法律關系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質利益的實物與貨幣,如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。
三、勞動法律關系的基本內容
掌握:勞動法律關系的基本內容;
(一)勞動者的權利與義務
1.勞動者的基本權利
(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
(2)取得勞動報酬的權利
(3)休息休假的權利
(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
(5)接受職業(yè)技能培訓的權利
(6)享受社會保險和福利的權利
(7)提請勞動爭議處理的權利
(8)法律規(guī)定的其他勞動權利
2.勞動者應履行的義務
(1)完成勞動任務
(2)提高職業(yè)技能
(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德
(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務
(二)用人單位的權利與義務
1.用人單位的權利
(1)勞動用工權
(2)依法解除勞動合同的權利
(3)工資獎金分配權
2.用人單位的義務
(1)為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障。
(2)建立職業(yè)培訓制度,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
(3)認真履行勞動合同,不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時,應先與工會和勞動者溝通。
(4)為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助,就職工參與民主管理和保護勞動者合法權益等事宜,依法與工會或職工代表進行平等協(xié)商。
(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假,遵守國家規(guī)定的工作時間。
(6)按照按勞分配的原則,按時足額支付勞動者工資及各項待遇。
(7)保護勞動者身體健康和生命安全,依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內部規(guī)章制度和勞動紀律,嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準,督促勞動者履行勞動義務。
(8)依法保險女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇。
(9)建立職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
(10)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費,同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè),改善和提高勞動者的福利待遇。
(三)公平就業(yè)
公平就業(yè)權:是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權利,是公民憲法所賦予平等權在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)。
《就業(yè)促進法》規(guī)定:
1.婦女就業(yè)平等權
2.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權
3.殘疾人就業(yè)平等權
4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權
5.農村勞動者進城就業(yè)平等權
6.處理就業(yè)歧視的方式
違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定,實施就業(yè)歧視的,勞動者可向人民法院提起訴訟。
四、勞動法律關系的產生、變更和消滅
掌握:勞動法律關系的產生、變更和消滅的概念;
勞動法律關系的產生:是指勞動法律關系主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程,依照勞動法規(guī),通過簽訂勞動合同而建立的勞動權利和義務關系。
勞動法律關系的變更:是指勞動法律關系主體間已經形成的勞動法律關系,由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關系中某些要素的變化。
勞動法律關系的消滅:是指勞動法律關系主體間的勞動法律關系依法解除或終止,即勞動權利與勞動義務的消滅。
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