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2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題1(2)

更新時間:2013-03-19 09:26:39 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟師考試為11月2日,為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟師考試,網(wǎng)校編輯特整理出2013年經(jīng)濟師《中級人力》模擬試題供大家參考練習(xí),預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快,順利通過考試!

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          2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題1

    11.行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。

  A.簡單/靜態(tài) B.復(fù)雜/靜態(tài)

  C. 簡單/動態(tài) D.復(fù)雜/動態(tài)

  12.員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為( )。

  A.規(guī)范化程度 B. 專業(yè)化程度

  C.集權(quán)化程度 D. 分工化程度

  13.重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

  A.學(xué)院型 B.棒球隊型

  C.俱樂部型 D. 堡壘型

  14.根據(jù)巴尼1991年的觀點,能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。

  A.稀缺性 B. 可模仿性

  C.可替代性 D.穩(wěn)定性

  15.對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。

  A. 從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略

  B. 大量而快速地裁員

  C. 對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

  D. 確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

  16.關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯誤的是( )。

  A. 他們往往心存感激,激情高效地去工作

  B. 他們的歸屬感一般會下降

  C.他們可能會為未來擔憂

  D. 他們可能會有負罪感

  17.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

  A. 同化 B.匹配 C. 控制 D.整頓

  18.當學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師,如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是( )。

  A. 主觀判斷法 B. 比率分析法

  C. 時間序列分析法 D. 回歸分析法

  19、人力資源規(guī)劃的起點是( )。

  A.人員供給預(yù)測 B. 組織目標與戰(zhàn)略分析

  C. 人員需求預(yù)測 D. 供需匹配

  20.根據(jù)( )進行工作設(shè)計,會使工作變得更為機械化。

  A. 工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

  C. 科學(xué)管理原理 D. 工作特征模型理論

 

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