2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題2(3)

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　　　　　 2013年經濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

    21.勝任特征所引起預測的行為和績效的關系被稱為( )。

　　A. 效標參照 B. 意圖

　　C. 因果關聯(lián) D.內容與結構

　　22.可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人深層次特征稱為( )。

　　A.學業(yè)成績 B.勝任特征

　　C.智力和能力傾向 D. 成就動機

　　23.通過收集、評價候選人曾經做過的事情信息，預測其將來的行為的面試方法是( )。

　　A.情景面試 B. 行為事件面談法

　　C. 半結構化面試 D.非結構化面試

　　24.績效管理在人力資源管理中的作用，不包括( )。

　　A. 有助于組織內部的溝通

　　B. 為薪酬的發(fā)放提供依據

　　C.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)

　　D.評估人員招聘的執(zhí)行效果

　　15.“績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點”這個陳述體現(xiàn)的制定原則是( )。

　　A. 戰(zhàn)略相關性原則 B. 系統(tǒng)化原則

　　C.職位特色原則 D. 突出重點原則

　　26.下列反饋面談中的行動正確的是( )。

　　A. 將績效面談作為上次發(fā)現(xiàn)錯誤的機會

　　B. 明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃

　　C. 避免面對面地與較差的員工面談

　　D.連接不斷地批評員工的缺點

　　27.由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體，被稱為( )。

　　A.部門 B. 團隊

　　C. 組織 D.企業(yè)

　　28“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用( )的企業(yè)。

　　A. 成長戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C. 穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略 D.成本領先戰(zhàn)略

　　29.將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是( )的結果。

　　A. 薪酬水平設計 B. 薪酬調查

　　C. 薪酬結構設計 D.薪酬預算與控制

　　30.強調員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，且以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率的獎勵計劃是( )。

　　A. 管理獎勵計劃 B. 基于團隊的獎勵計劃

　　C.斯坎倫計劃 D. 拉克收益分享計劃