2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2(4)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2

    31.下列各項(xiàng)中，( )可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人均人工成本指標(biāo)

　　D. 人工成本分析比率型指標(biāo)

　　32.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有( )。

　　A.對(duì)人力資源投資的回報(bào)比其他類(lèi)型的投資回報(bào)更難量化

　　B. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的滯后性

　　C. 視培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支或員工福利

　　D.以上都是

　　33.工作行為評(píng)估中最常用的方法是( )。

　　A. 面談 B. 直接觀察

　　C.績(jī)效監(jiān)測(cè) D.行為評(píng)價(jià)量表

　　34.結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括( )。

　　A. 產(chǎn)出 B. 質(zhì)量

　　C.成本 D. 以上都是

　　35.在( )職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的主要活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制定。

　　A. 探索期 B.建立期

　　C. 維持期 D. 衰退期

　　36.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是( )的。

　　A. 向下彎曲 B.向上彎曲

　　C. 向后彎曲 D.向前彎曲

　　37.假定某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是( )。

　　A. 替代關(guān)系 B.總替代關(guān)系

　　C. 互補(bǔ)關(guān)系 D. 總互補(bǔ)關(guān)系

　　38.勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是( )的最大化。

　　A. 市場(chǎng)占有率 B.生產(chǎn)率

　　C. 利潤(rùn) D. 收入

　　39.根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況判斷，如果煤礦工人是工資率上漲3%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降4%，那么，煤礦工人的勞動(dòng)力需求曲線是( )。

　　A.缺乏彈性的 B.單位彈性的

　　C. 富有彈性的 D.無(wú)彈性的

　　40.進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)( )比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B. 未來(lái)收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　D .未來(lái)收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本