2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題3(7)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題2

    二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的共選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61.馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)包括( )。

　　A. 人均有五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已

　　B. 人的五種需要層級(jí)越來越高，只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

　　C. 未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

　　D.已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用

　　E.自蕕實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

　　62.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為情景性的因素可以分為( )幾個(gè)維度。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B. 工作結(jié)構(gòu)

　　C. 職權(quán) D. 關(guān)系取向

　　E. 工作取向

　　63.有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有( )。

　　A. 決策者的態(tài)度 B. 心理決定因素

　　C. 社會(huì)壓力 D.項(xiàng)目的特點(diǎn)

　　E.組織的決定因素

　　64.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于( )。

　　A.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　B.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

　　C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　7D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　E.有利于消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)可以對(duì)資源最充分地利用

　　65.下面正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的有( )。

　　A. 提高員工對(duì)工作的投入程度

　　B. 有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法

　　C. 情愿共同承擔(dān)責(zé)任

　　D.能力互補(bǔ)

　　E.規(guī)模小

　　66.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

　　A.提高員工能力 B.改變結(jié)構(gòu)和文化

　　C.提高組織績效 D.開發(fā)特殊能力

　　E.管理變革

　　67.影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有( )。

　　A.現(xiàn)有員工素質(zhì) B.經(jīng)濟(jì)因素

　　C.地理環(huán)境和競爭因素 D.人口統(tǒng)計(jì)趨勢

　　E. 技術(shù)與設(shè)備條件

　　68.工作擴(kuò)大化主要包括( )等方式。

　　A.延長工作周期 B. 增加職位的工作內(nèi)容

　　C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵 D. 包干責(zé)任制

　　E.構(gòu)建自然性工作單元

　　69.評(píng)價(jià)中心的形式包括( )。

　　A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 角色扮演

　　C. 文件筐作業(yè) D. 管理游戲

　　E. 主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

　　70.績效管理有效實(shí)施的影響因素包括( )。

　　A.觀念 B. 績效系統(tǒng)的時(shí)效性

　　C.績效指標(biāo)的設(shè)置 D. 績效管理的成本

　　E. 績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性