2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題3(8)

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　　　　　 2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題2

    71.績效改進的方法主要有( )。

　　A.標桿超越 B. 卓越績效標準

　　C.ISO質量管理體系 D. 關健事件法

　　E.六西格瑪管理

　　72.下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有( )。

　　A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

　　C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

　　E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

　　73.培訓與開發(fā)結束時評估的主要內容有( )。

　　A.知識有無增加或增加多少

　　B. 技能有無獲得或獲得多少

　　C. 工作效果有無提高或提高多少

　　D.工作態(tài)度有無變化

　　E.培訓開發(fā)目標是否達成

　　74.在經(jīng)濟衰退時期，與附加勞動者效應相比，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據(jù)著主導地位，其可能的原因包括( )。

　　A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一位獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

　　B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭

　　C. 在衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性中所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應的機會越來越少

　　D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱

　　E.隨著家庭收人的減少，他們相應地也就愿意從事更長時間的有酬工作

　　75.教育的社會收益表現(xiàn)在( )。

　　A. 提高整個國家和社會的福利水平

　　B.起到預防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律曲支出

　　C. 提高政策決策過程的數(shù)量和費用

　　D.影響下一代的健康以及受教育狀況

　　E. 降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率

　　76.社會保險法律適用的基本規(guī)則包括( )。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定

　　C. 同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　D.法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為

　　E.原則上不溯及既往

　　77.勞動關系的建立需要具備的條件包括( )。

　　A.勞動者在法定的年齡內

　　B.勞動者具備所從事勞動的身體健康條件

　　C. 勞動者不能自由支配自己的勞動能力

　　D.用人單位依法成立

　　E.用人單位依法能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務

　　78.不適用《勞動爭議調解仲裁法》的情形有( )。

　　A. 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　B. 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛

　　E. 勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議

　　79.我國實行社會保險制度的原則是，堅持( )的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

　　A. 廣覆蓋 B. ?；?/p>

　　C. 多層次 D. 全方位

　　E.可持續(xù)

　　80.用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有( )行為的，由勞動行政部門責令改正。

　　A. 阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

　　B.無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

　　C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的

　　D. 工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

　　E. 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的