2013年經濟師考試(中級人力)：集體合同

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　　一、集體合同的簽訂程序

　　1. 集體協(xié)商代表

　　1) 確定集體協(xié)商的代表(統(tǒng)稱協(xié)商代表)

　　雙方人數(shù)對等，至少3人/方，并確定1名首席代表;職工一方由工會指派，為建立工會的，由本單位職工民主推薦并經半數(shù)以上職工同意;首席代表由工會主席擔任(或主要負責人或主席書面委托或民主協(xié)商產生)

　　用人單位一方，由法定代表人指派;首席代表由法定代表擔任或書面委托

　　2) 協(xié)商代表的權益

　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至完成協(xié)商代表職

　　責之時。(除下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：①嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的②嚴重失職、營私舞弊，對用人單位禮儀造成重擔損害的③被依法追究刑事責任的)

　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位

　　企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動

　　2. 提出集體協(xié)商要求

　　1) 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。

　　2) 一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

　　3. 提交職工代表大會或者全體職工討論

　　1) 集體合同的草案制定出來以后，應由全體職工或職工代表大會對草案進行討論、修改、補充和最后通過，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。

　　2) 集體合同草案經職工(代表)大會討論后通過，應由雙方的首席代表簽字。

　　4. 集體合同的審查

　　1) 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。勞動行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。

　　2) 勞動行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：①集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;②集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;③集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。

　　3) 勞動行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。

　　5. 集體合同生效

　　1) 勞動行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應進行修改，并于15日內報送勞動行政部門重新審查。

　　2) 生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　6. 集體合同的效力

　　1) 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　2) 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

　　二、集體合同的內容：

　　勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任及雙方認為應當協(xié)商的其他內容

　　三、集體合同爭議處理

　　1. 集體合同爭議：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議。

　　2. 集體合同爭議的處理方法及其程序

　　1) 因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議：

　　雙方當事人不能自行協(xié)商解決的

　　當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構書面提出協(xié)商處理申請

　　未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調處理

　　2) 因履行集體合同發(fā)生的爭議：

　　經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟

　　尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁、提起訴訟。

　　四、違反勞動規(guī)章制度的處理

　　1. 《勞動合同法》

　　2. 用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有2種處理方式：

　　1) 允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償?shù)臋嗬?/P>

　　2) 由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

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