2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題6(2)

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           2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題6

    11.-(2009年)關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是 ( )。

　　A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

　　B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

　　C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

　　D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

　　[答案]B

　　[解析]本題考查公平理論。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，

　　依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。

　　12.(2009年)在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為( )。

　　A.工具 B.效價

　　C.期望 D.動機

　　[答案]A

　　[解析]本題考查期望理論。在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為工具。

　　13.(2009年)下列情境中，不適宜推行參與管理的是( )。

　　A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

　　B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

　　C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

　　D.組織文化支持員工的參與管理

　　[答案]A

　　[解析]本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合的一個條件是：在行動前，要有充裕的時間來進行參與。所以選A。

　　14.(2007年)將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )。

　　A.特質(zhì)理論 B.權(quán)變理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論 D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

　　[答案] C

　　15.(2007年)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的陳述，正確的是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)對團體成員同樣對待

　　B.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

　　D.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

　　[答案]C

　　16.(2007年)管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為( )領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.無為而治式 B.任務(wù)式

　　C.中庸式 D.鄉(xiāng)村俱樂部式

　　[答案]D

　　17.(2007年)西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是( )。

　　A.設(shè)計活動階段 B.選擇活動階段

　　C.智力活動階段 D.確認(rèn)活動階段

　　[答案]C

　　18.(2008年)根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是( )。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　[答案]B

　　19.(2008年)關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是( )。 ?

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

　　D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

　　[答案] C

　　20.(2009年)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是 ( )。

　　A.指導(dǎo)式 B.推銷式

　　C.參與式 D.授權(quán)式

　　[答案]B