2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題6(3)
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21.(2009年)西蒙將決策過程分為三個階段,依次是( )。
A.設計活動一選擇活動一智力活動
D.選擇階段一確認階段一發(fā)展階段
C.智力活動一設計活動一選擇活動
D.確認階段一發(fā)展階段一選擇階段
[答案]c
22.(2007年)組織的橫向結構指的是組織結構中的 ( )。
A.部門結構 B.層次結構
C.職能結構 D.職權結構
[答案]A
23.(2007年)“可以租用,何必擁有”反映的是( ) 組織形式的實質。
A.事業(yè)部制 B.團隊
C.無邊界 D.虛擬
[答案]D
24.(2007年)組織文化中 ( )是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。
A.物質層 B.制度層
C.精神層 D.組織文化的里層
[答案] C
25.(2007年)調查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。
A.結構技術 B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術 D.結構技術和人文技術的混合體
[答案]C
26.(2008年)組織結構包含的要素中,針對任務分工的層次和細致程度的要素是( )。
A.集權度 B.復雜性
C.規(guī)范性 D.層次性
[答案]B
27.(2008年)員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為( )。
A.規(guī)范化程度 B.專業(yè)化程度
C.集權化程度 D.分工化程度
[答案]A
28.(2008年)在組織設計的幾種類型中,不屬于常用的三種類型的是( )。
A.矩陣組織形式 B.職能制結構
C.行政層級式 D.虛擬組織形式
[答案]D
29.(2009年)組織的縱向結構指的是( )。
A.職能結構 B.部門結構
C.層次結構 D.職權結構
[答案]C
30.(2009年)組織設計的主體工作是( )。
A.職能設計 B.管理規(guī)范的設計
C.聯(lián)系方式的設計 D.組織結構的框架設計
[答案]D
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