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2013年企業(yè)培訓師考試模擬試題之判斷題

更新時間:2013-05-15 17:22:16 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 以下內(nèi)容為2013年企業(yè)培訓師考試模擬試題的判斷題部分,供大家參考練習。

  三、判斷分析題(判斷并說明題)

  1.各行各業(yè)的職業(yè)道德都打上了鮮明的職業(yè)烙印。(  )

  2.中期培訓計劃意義不大,是可有可無的。(  )

  3.了解教學情景就是了解教學的場地和設(shè)備。(  )

  4.進行培訓需求預(yù)測,需要引入成本因素。(  )

  5.時間是管理的坐標。(  )

  6.教師是培訓課程的第一主體。(  )

  7.選用教材,首先要考慮所選擇教材的編排結(jié)構(gòu)。(  )

  8.培訓項目是課程開發(fā)的主要核心內(nèi)容。(  )

  9.順序量表中的數(shù)據(jù)可以進行加減運算。(  )

  10.命名量表中的數(shù)據(jù)可以進行再加工處理。(  )

  11.培訓師應(yīng)該有淵博的知識。(  )

  12.在企業(yè)內(nèi),指導和授課都應(yīng)在脫產(chǎn)培訓中進行。(  )

  13.個人風格的優(yōu)劣影響個人的素質(zhì)。(  )

  14.有工種就必然有崗位。(  )

  15.人的能力由許多彼此無關(guān)的原始因素構(gòu)成。(  )

  16.對試測群體的規(guī)模一般沒有限制。(  )

  17.崗位規(guī)范書要求的個人特質(zhì)因素,應(yīng)根據(jù)具體崗位而具體確定其實際內(nèi)容。(  )

  18.在進行筆試測驗時,明確測驗內(nèi)容,就是明確測驗本身的題目內(nèi)容。(  )

  19.職業(yè)培訓教學場所指理論教學的場所

  20.職業(yè)道德會打上時代的烙印。(  )

  21.職業(yè)資格證書與學歷文憑證書是等同一致的。(  )

  22.綜合運用各種統(tǒng)計分析方法,可說明、解釋現(xiàn)象,揭示現(xiàn)象的發(fā)展趨勢。(  )

  23.培訓者必須堅持計劃的嚴肅性,而且只能堅持計劃的嚴肅性。(  )

  24.評價的內(nèi)容主要包括:企業(yè)培訓人員規(guī)模、資金投入、培訓工作者隊伍狀況、培訓設(shè)施等。(  )

  25.對職業(yè)的研究,可將職業(yè)分為外職業(yè)和內(nèi)職業(yè)。(  )

  26.在進行筆試測驗時,明確測驗內(nèi)容,就是明確測驗本身的題目內(nèi)容。(  )

  27.培訓中使用的直接傳授式教學是應(yīng)該淘汰的傳統(tǒng)的教學方法。(  )

  28.適合一定情境的課程就是好的課程。(  )

  29.進行宏觀分析時,不需要微觀方法。(  )

  四、判斷題

  1.各行各業(yè)的職業(yè)道德都有鮮明的職業(yè)烙印。(  )

  2.提高職業(yè)素質(zhì)是端正職業(yè)態(tài)度的重要內(nèi)容。(  )

  3.民辦教育屬于高盈利性企業(yè)。

  4.在市場經(jīng)濟條件下,各個經(jīng)濟主體都強調(diào)自己的比較優(yōu)勢。

  5.只要有人類社會,教育就會持續(xù)發(fā)展。

  6.利用企業(yè)內(nèi)部各組織間的投入與產(chǎn)出的關(guān)系,對人才的數(shù)量進行分析研究的方法,稱之為趨勢外推法。

  7.一般說,培訓課程的開發(fā)和運行比學科性課程簡單。

  8.課程空間就是教室。

  9.“概括性問題描述”是一種定量的研究。

  10.措施是否得當直接關(guān)系到計劃的實施效果。

  11.組織人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整時,不需要進行培訓。

  12.培訓要為受訓人員提供實踐和操作的機會。

  13.在傳統(tǒng)理念下課程開發(fā)的流程,其教學方案的目標主體是具體的人。

  14.多媒體教學法教材編輯費工費時費力,難度較大,應(yīng)該謹慎選用。

  15.再評價也稱確定性評價,是作為老師組身份進行的他人評價。

  16.崗位職務(wù)檔案等于培訓方案。

  17.人格測驗――卡特爾16種人格因素測驗,不適合在我國使用。

  18.教育機智是天生的。

  19.培訓教學活動,應(yīng)確保一項培訓只突出一個主題。

  20.在培訓實施前就要對培訓結(jié)果有一個明確的概括。

  21.只要對職業(yè)培訓工作熱愛,就能做好職業(yè)培訓工作。

  22.培訓項目開發(fā)可解決企業(yè)發(fā)展中的突出問題。

  23.要減少員工的個性,組織或團隊才富于創(chuàng)造力。

  24.個人風格的優(yōu)劣影響個人的素質(zhì)。

  25.崗位描述只要熟悉相應(yīng)的某個專業(yè)即可。

  26.卡特爾16種人格因素測驗屬于標準化測驗。

  27.可以利用一些基本工作技能的考評分析方式,分析被試測人的工作能力和工作適應(yīng)性。

  28.通過局域網(wǎng)可以實現(xiàn)文件共享。

  29.面試題目,往往是有共性的問題夾雜在個性問題當中出現(xiàn)。

  30.教學目的是實現(xiàn)培訓形式和技能訓練的手段。

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