2013年企業(yè)培訓(xùn)師二級練習(xí)題及答案9

　　91、體驗式培訓(xùn)中的小組訓(xùn)練可以培養(yǎng)學(xué)員的集體觀念，溝通合作意識，舉辦小組培訓(xùn)的要點中，正確的有：(1.每組人數(shù)4-6人，不得中途退場;2.每個小組最好由不同性格、不同知識和技能的人員組成;3.培訓(xùn)人員只起到幫助、指導(dǎo)的作用，觀察參加者的行為;4.小組培訓(xùn)要集中解決某一個問題，在解決問題的過程中讓參加者領(lǐng)悟溝通和協(xié)作的重要性。)

　　92、屬于現(xiàn)場教學(xué)制的有：(崗位培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)、以及交流、參加等多種形式)

　　93、考察企業(yè)培訓(xùn)師對培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容的理解能力的具體做法是：讓其按照要求準(zhǔn)備相關(guān)的(教學(xué)講義)，并進行提前審定。

　　94、現(xiàn)場教學(xué)是企業(yè)培訓(xùn)的主要形式，屬于現(xiàn)場教學(xué)的有：崗位培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)、以及交流參觀等多種形式

　　95、培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)的確定是基于(狹義課程)含義的理解而做出的具體安排，主要是教學(xué)技術(shù)的安排和課程要素的實施。

　　96、培訓(xùn)課程決策的依據(jù)，主要來自(1.社會經(jīng)濟發(fā)展需求、2.勞動市場動態(tài)、3.接受培訓(xùn)服務(wù)單位需求、4.學(xué)員個人情況)等方面。

　　97、在設(shè)計評估訪談方案時，問題的設(shè)計要注意(避免出現(xiàn)反問、誘導(dǎo)性的問題)

　　98、確定培訓(xùn)對象要考慮的問題有(一確定企業(yè)急需人才;二按照培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容確定對象或按照培訓(xùn)對象確定培訓(xùn)對象;三按照培訓(xùn)對象已有的知識、技能基礎(chǔ)劃分層次)

　　99、教學(xué)活動執(zhí)行模式主要指學(xué)習(xí)活動的安排和(教學(xué)方法)的選擇。

　　100、發(fā)揮評估標(biāo)準(zhǔn)對人們價值取向的定位、導(dǎo)向作用的途徑是(通過經(jīng)常性的市場調(diào)查、職業(yè)分析、掌握社會需求變化，對職業(yè)培訓(xùn)不斷提出更高的要求)

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