2013年經(jīng)濟師考試《中級保險》輔導(dǎo)：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

　　2013年經(jīng)濟師考試百天學(xué)習計劃 過關(guān)不難

    2013年經(jīng)濟師無憂暢學(xué)保過套餐正在熱招

    一、勞動關(guān)系的含義和基本內(nèi)容

　　《勞動法調(diào)整的勞動天系的含義，是指勞動力所勞動勞動，(用人單位)之間，以實現(xiàn)勞動為實質(zhì)而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

　　二、勞動關(guān)系的主體、建立和運行

　　勞動關(guān)系的主體，是指擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。

　　勞動關(guān)系的建立，首先要求勞動關(guān)系的雙方應(yīng)當依法具備勞動者資格和用人單位的資格。勞動者的資格，是指勞動者在法定的年齡內(nèi)、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。用人單位的資格，是指用人單位依法成立、能夠以自己的行為行使用人的權(quán)利和實行用人的義務(wù)： -

　　勞動關(guān)系的運行，是指勞動關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程 它表現(xiàn)為勞動關(guān)系的發(fā)生、延

　　續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn);

　　三、勞動關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位享有的權(quán)利和義務(wù)如下：

　　(一)勞動者享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)

　　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生倮護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.遵守勞動紀律和職業(yè)道德、履行法律、法規(guī)規(guī)定其他義務(wù)二

　　(二)用人單位享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)

　　用人單位享有的權(quán)利主要有：勞動川工權(quán);依法W除勞動合同的權(quán)利;資獎金分配極.根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔的義務(wù)主要有：勞動權(quán)利的'實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供+助;依法征行合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的Jj作l…rEdj;按照按，持分的原，按時址獻是”圩動

　　者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和牛命安全：依法保障女職一和殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和他川職業(yè)j音洲經(jīng)贊，丌仃if劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參力¨社會保險，繳納禮會保險贊，li.時創(chuàng)造殺什必辦集'

　　福利事業(yè).改善和提高勞動者的編利待遇等。

　　四、勞動合同法律關(guān)系

　　(一)勞動合同法律關(guān)系的概念

　　勞動合同法律關(guān)系，是指基于勞動合同法律事實，南勞動合同法律調(diào)整，從而形成的勞動務(wù)關(guān)系。其包含以下幾個方面：一是勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成

　　二是基于勞動合同法律事實而形成的社會關(guān)系;三是以勞動合同權(quán)利義務(wù)為

　　內(nèi)容的社會關(guān)系。

　　(二)勞動合同法律關(guān)系的特征

　　勞動合同法律關(guān)系具有以下特征：一是平等主體之間的法律關(guān)系。勞動合同關(guān)系當中是平等的主體;二是勞動合同的主體自發(fā)形成的一種事人自己的意志;三是勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對等的

　　(三)勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容

　　勞動合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個要素構(gòu)成。所謂勞動合同法律關(guān)系的要是指參加勞動合同法律關(guān)系，享有勞動合同權(quán)利和承擔勞動合同義務(wù)的人，包括自然入渣入和其他組織.所謂勞動合同法律關(guān)系的客體，是指勞動合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)科稚承擔的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動行為。所謂勞動合同法律關(guān)系的內(nèi)容'是指勞動合同法律關(guān)系的主體所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

　　(四)勞動合同履行地原則

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　五、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，強政府、用人單位和勞動者三方代表，在制定法律法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面，履行好各自的職責，發(fā)揮好各自的作用，進行協(xié)商和對話，消除誤解，弱化有爭議的問題，增加達成協(xié)議的機會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制。勞動關(guān)系協(xié)商機制，實際上是一種平等對話的機制。政府、用人單位組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重 和相互獨立，相互沒有隸屬關(guān)系。

　　在勞動關(guān)系三方機制中，首先是勞動者和用人單位雙方應(yīng)堅持平等原則，互惠互利、互諒 互讓，通過直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互間的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問題。政府 在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)共贏。我國工會組織是勞動者利益的代表，企業(yè)中的職代會也代表勞動者的利益：用人單位組織是用人單位利益的代表。政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。