2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)保險(xiǎn)》輔導(dǎo)：集體合同的概念

　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試百天學(xué)習(xí)計(jì)劃 過(guò)關(guān)不難

    2013年經(jīng)濟(jì)師無(wú)憂暢學(xué)保過(guò)套餐正在熱招

    集體協(xié)商，又稱為..集體談判。。按照1981年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《關(guān)于促進(jìn)集體談判公約》就集體談判的特征及內(nèi)容做出的概括性表述，集體協(xié)商是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過(guò)程，在我國(guó)，集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動(dòng)問(wèn)題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。按照我國(guó)政府有關(guān)部門(mén)的規(guī)定：。企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！?/p>

　　集體合同，又稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。

　　為了充分地發(fā)揮集體合同的作用，《勞動(dòng)合同法》第5l條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！痹谖覈?guó)，集體合同主要由工會(huì)(或職工推舉的代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　(一)集體協(xié)商的特征

　　(1)集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判。勞動(dòng)者團(tuán)體在我國(guó)主要是

　　指工會(huì)。集體合同南工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表

　　與企業(yè)簽訂，企業(yè)團(tuán)體是指企業(yè)(雇主)組織(如企業(yè)家協(xié)會(huì))，在我國(guó)《關(guān)于逐步實(shí)行集

　　體協(xié)商和集體合同制度的通知》中，第8條規(guī)定：“集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書(shū)面委托;雙方應(yīng)另行指定一名記錄員?！钡?條規(guī)定：“企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工～

　　方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。”

　　第10條規(guī)定：“協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必頑履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺

　　的，按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表?！钡?5條規(guī)定：“集體合同簽字人為雙方

　　的首席代表?！?/p>

　　(2)集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。集體協(xié)商的內(nèi)容涉及勞動(dòng)

　　報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，還可以包括與勞動(dòng)條件密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)內(nèi)部的人事制度改革，如錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員流動(dòng)、解除勞動(dòng)合同條件等，

　　(3)集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。在協(xié)商中，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，

　　當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

　　(4)集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)集體協(xié)商形成集體合同后，不是替代而是修改相關(guān)的個(gè)人勞動(dòng)合同，因?yàn)樗旧聿⒉划a(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

　　(5)國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。集體協(xié)商雖然是一種當(dāng)事人雙方的行為，但當(dāng)勞動(dòng)

　　者與用人單位意見(jiàn)不一致時(shí)，國(guó)家可以發(fā)揮調(diào)解作用。在一些國(guó)家，政府或者通過(guò)貨幣和財(cái)政政策制約集體談判的內(nèi)容，或者通過(guò)法定工資措施、緊急狀態(tài)規(guī)定以及三方性協(xié)議等形式直接參加談判，決定集體合同的實(shí)際條款。也有一些國(guó)家，其作用局限于通過(guò)必要的立法，提供必要的信息和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)，制定最低勞劭標(biāo)準(zhǔn)等，促進(jìn)勞資關(guān)系有秩序的發(fā)展。

　　(6)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)。在集體協(xié)商中，勞動(dòng)者應(yīng)享有充分的保護(hù)，以防止在就業(yè)方面發(fā)生侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象。勞動(dòng)者不能因工人加入工會(huì)而被拒絕雇用，也不因其加人工會(huì)或參加_曝協(xié)商談判而受解雇或受其他歧視.我國(guó)《集體合同規(guī)定》第I l條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！?/p>

　　(二)集體合同的特征

　　集體合同除具有一般協(xié)議合同的共性外，它還具有一些自身特征：

　　(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

　　(2)集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位;另一方是全體勞動(dòng)者。

　　全體勞動(dòng)者一方由工會(huì)組織為代表，沒(méi)有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表作為其代表，不能由職工個(gè)人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。

　　(3)集體合同必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)

　　遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。