2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級資格模擬練習(xí)試題-37

　　多項選擇題

　　1.崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有：( )

　　A、 組織內(nèi)部用人的標(biāo)準(zhǔn) B.職業(yè)發(fā)展的依據(jù)

　　C.培訓(xùn)大綱的功能 D.績效評估的尺度

　　2.職業(yè)是指具有勞動能力的人，為獲取生活所得，運(yùn)用個人能力進(jìn)行活動的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：( )。

　　A、 社會特性 B.文化特性

　　C.經(jīng)濟(jì)特性 D.技術(shù)特性

　　3.崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個原則：( )。

　　A、 動態(tài)管理原則 B.個性化原則

　　C.超前性原則 D.科學(xué)操作原則

　　4.在崗位職務(wù)分析過程中，參與職務(wù)分析的老師隊伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：( )。

　　A.人力資源部門管理者

　　B.工作承擔(dān)者

　　C.工作承擔(dān)者的上級主管(直線部門的主管)

　　D.外部老師或總部特派人員

　　5.崗位職務(wù)分析的基本方法除了面談法、觀察法和問卷調(diào)查法以外，還包括：( )。

　　A、 寫實(shí)法 B.工作實(shí)踐法

　　C.實(shí)際痕跡測量法 D.典型事例法

　　6.崗位職務(wù)描述工具表主要有以下幾種：( )( )。

　　A.《職業(yè)明細(xì)表》 B.《崗位匯總表》

　　C.《崗位職務(wù)明細(xì)表》 D.《崗位操作明細(xì)表》

　　7.崗位職務(wù)檔案具有多種功能，在具體運(yùn)用時應(yīng)該注意幾項基本原則：( )。

　　A.統(tǒng)一性原則 B.針對性原則

　　C.靈活性原則 D.跟蹤評估原則

　　8.崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有( )特點(diǎn)。

　　A.獨(dú)立性 B.變化性

　　C.可測性 D.相對性

　　9.對于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：( )。

　　A.崗位職務(wù)基本情況描述 B.生產(chǎn)活動的主要內(nèi)容或范圍描述

　　C.崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述 D.員工匹配描述。

　　10.影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：( )。

　　A.老師的素質(zhì) B.信息收集的準(zhǔn)確度

　　C.分析工具的選擇 D.組織管理與過程控制

　　1.(A.C.D) 2.(A.C.D) 3.(A.B.D) 4.(A.B.C.D)5.(A.B.D) 6.(A.C.D) 7.(B.C.D) 8.(B.C)9.(A.B.C.D) 10.(A.B.D)

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