2013年企業(yè)培訓師三級資格模擬練習試題-36

　　11.崗位職務描述必須突出崗位之間對工作任務的界定和對人的要求的區(qū)別，這樣為企業(yè)的員工招聘、培訓和考核提供科學的依據(jù)，這就是崗位職務描述的( )原則。

　　A.實用性 B.個性化

　　C.差異性 D.準確性

　　12.對于崗位職務描述的幾方面主要內容，我們一般可以通過一些崗位職務描述工具表來完成。其中( ) 是崗位職務分析的核心，也是崗位職務描述的核心。

　　A.《崗位操作明細表》 B.《職業(yè)明細表》

　　C.《崗位職務明細表》 D.《崗位調查表》

　　13.不同崗位的個性界定是指按照( )屬性要求，并結合一定的相對獨立活動組織所承擔的活動內容的要求，描述出某個特定崗位所具備的綜合素質元素的圖表。

　　A.職業(yè)、崗位 B.職業(yè)、工種

　　C.崗位、工種 D.崗位、職務

　　14.不同崗位一般意味著不同的收入水平，也包括福利待遇和崗位工作條件等，因此，崗位還具有( )特點。

　　A.類別性 B.經(jīng)濟性

　　C.差別性 D.對應性

　　15.崗位是人力資源開發(fā)和管理的基礎元素，只有具體的崗位和具體的( )有機結合時，才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。

　　A.工種 B.職業(yè)

　　C.任務特性 D.勞動者

　　16.( )是勞動分類的具體標尺。

　　A.職業(yè) B.崗位

　　C.工種 D.職務

　　17.每一種職業(yè)都有相應的職責要求和技術標準，這就是職業(yè)具有的( )。

　　A.技術特性 B.社會特性

　　C.文化特性 D.經(jīng)濟特性

　　18.按照勞動活動性質的同一性對不同的勞動活動進行劃分和歸類。這樣，既可以反映不同職業(yè)之間的差異程度，也是對每一職業(yè)活動特征的真實反映。這就是職業(yè)分類依據(jù)的( )原則。

　　A.相似性 B.結構性

　　C.層級性 D.同一性

　　19.( )與崗位職務分析在分析和運作過程中具有互補性，使崗位與職務分析定位更準確、更有效。

　　A.工種分類 B.崗位設置

　　C.人員素質測評 D.職業(yè)分類

　　20.( )的完成標志著某一時段內的崗位職務描述全過程已結實，繼而進入應用階段。

　　A.各種崗位職務明細表

　　B、 崗位說明書

　　C、 崗位職務檔案

　　D、 崗位職務調查

　　11.(B)12.(A) 13.(B) 14.(B) 15.(D) 16.(C) 17.(A)18.(D) 19.(B) 20.(C)

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