2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級精煉筆記:人員素質(zhì)測評
更新時間：2014-01-03 18:00:32
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級精煉筆記，供大家參考之用，詳見下文。
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人員素質(zhì)測評與培訓(xùn)工作
|
概念頁 |
名稱 |
關(guān)鍵詞 |
核心詞 | ||
|
217 |
人員素質(zhì)測評 |
綜合運用、XXXX學(xué) |
評價 | ||
|
核心問題 |
人職匹配 | ||||
|
217 |
人職匹配 |
(職業(yè)能力匹配)能力與職業(yè) |
適應(yīng)性 | ||
|
218 |
能力 |
心理特征、本領(lǐng) | |||
|
現(xiàn)有的知識技能、潛在的傾向 | |||||
|
一般能力（智力）、特殊能力（職業(yè)） | |||||
|
勝任工作最基本條件 | |||||
|
218 |
測評 |
測：量化分析，評：評價 | |||
|
218 |
氣質(zhì) |
穩(wěn)定的、先天因素，可變性最小 |
個性特征 | ||
|
219 |
性格 |
態(tài)度、行為方式，可變性次之 |
個性心理特征 | ||
|
219 |
行為風(fēng)格 |
想和做，可變性最大 |
不同特點 | ||
|
219 |
動力 |
做 |
動機(jī)和愿望 | ||
|
227 |
一般職業(yè)能力測驗 |
職業(yè)能力 |
傾向性、速度測驗 | ||
|
233 |
人格控制點 |
主宰自己命運 |
程度（強(qiáng)：內(nèi)控） | ||
人員素質(zhì)測評的內(nèi)容(4部分)218
【能力】
【個人風(fēng)格】氣質(zhì)(四種基本類型)、性格、行為風(fēng)格
【動力】興趣、需要、動機(jī)
【價值觀】
人員素質(zhì)測評的基本特點(3點)220
心理差異性、性對穩(wěn)定性、可測量性是理論基礎(chǔ)之一
人員素質(zhì)測評是一種客觀、間接、相對的測量手段
科學(xué)的測評須借助于嚴(yán)格的統(tǒng)計學(xué)方法作為手段
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