2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):制定培訓(xùn)方案
更新時(shí)間：2018-05-18 11:18:58
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供2018年企業(yè)培訓(xùn)師高頻考點(diǎn):制定培訓(xùn)方案，請(qǐng)省企業(yè)培訓(xùn)師考生認(rèn)真閱讀下文，了解企業(yè)培訓(xùn)師考試。
最新資訊:各省市2018年上半年企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)名時(shí)間匯總
根據(jù)崗位分析報(bào)告制定培訓(xùn)方案
崗位職務(wù)分析的目的，從培訓(xùn)的角度看，就是更好的提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。為此，在制定培訓(xùn)方案時(shí)，應(yīng)提高崗位職務(wù)檔案的使用能力與技巧，把握好分析報(bào)告中與培訓(xùn)相關(guān)因素，切中要害，抓住重點(diǎn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位能力需求提升的有效對(duì)接。
將崗位工作內(nèi)容與知識(shí)技能點(diǎn)要求細(xì)化，最好能列表分析
將崗位現(xiàn)有員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行詳盡分析，找出員工能力差異程度與差異的能力類型(如不想干和不會(huì)干等)。
培訓(xùn)方案制定過程中，實(shí)施前，要進(jìn)行必要的論證
建立培訓(xùn)方案的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，體現(xiàn)方案內(nèi)容的與時(shí)俱進(jìn)，確保培訓(xùn)方案質(zhì)量。
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