2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商》輔導(dǎo)：人力資源規(guī)劃的制訂程序
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二、人力資源規(guī)劃的制訂程序(熟悉)
(一)收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求
●企業(yè)內(nèi)部信息：包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀。
●企業(yè)外部環(huán)境信息(硬約束)：包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢、技術(shù)發(fā)展趨勢、產(chǎn)品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發(fā)展趨勢以及政府管制情況等。
(二)進(jìn)行人力資源需求與供給(內(nèi)部供應(yīng)與外部供應(yīng))預(yù)測
(三)制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃
制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、素質(zhì)規(guī)劃和結(jié)構(gòu)規(guī)劃。
(四)人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評價
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