2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)：第八章特殊群體的績效考核

更新時間：2014-12-18 13:10:55 來源：|0

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摘要 2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總，請各位考生參考。

　　考點十　特殊群體的績效考核

　　特殊群體的績效考核

群體	績效考核
知識型團隊	(1)績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向．而不是行為 (2)四個考核指標(biāo)：效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險型指標(biāo)
跨部門團隊	(1)適用范圍：矩陣形式的組織結(jié)構(gòu) (2)關(guān)鍵：做好標(biāo)準(zhǔn)化工作 ①考核目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化 ②考核程序的標(biāo)準(zhǔn)化 ③組織的標(biāo)準(zhǔn)化 ④方法手段的標(biāo)準(zhǔn)化
國際人力資源	(1)從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展 (2)從目的看，除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素 (3)從側(cè)重點看，績效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征 (4)從操作過程看，其具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通

　　【例18?單選題】對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以(　　)為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　【答案】C

　　【解析】本題考查知識型團隊的績效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

　　【例19?單選題】下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是(　　)。

　　A.從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

　　B.從側(cè)重點看.國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

　　C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

　　D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同

　　【答案】B

　　【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側(cè)重點看，更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項B錯誤。

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