2014年企業(yè)培訓師章節(jié)重點筆記整理精華版:人員素質(zhì)測評

　　人員素質(zhì)測評

　　1.人員素質(zhì)測評就是綜合運用心理學、測量學、統(tǒng)計學等學科的理論、技術與方法，對人的能力水平及傾向，個性特點，行為特征等進行系統(tǒng)而客觀的衡量平價，從而指導用人單位進行人員的甄選、求職者尋求適當職業(yè)，以及指導企業(yè)單位、單位采取科學的方法開展職工培訓切實提高職工素質(zhì)的科學方法。

　　2.人員素質(zhì)測評的核心問題就是通過對人的能力水平及傾向，個性特點、行為特征等的衡量平價，盡可能的謀求“人職匹配”。

　　3.人職匹配又稱職業(yè)能力匹配，是指從事某一職業(yè)的認得能力與該職業(yè)的相互適應性。

　　4.人員素質(zhì)測評的內(nèi)容：能力、個人風格、動力。

　　5.人員素質(zhì)測評的基本特點：

　　人們心理素質(zhì)上的差異性、相對穩(wěn)定性和可測量性是人員素質(zhì)測評的意識是的理論基礎

　　人員素質(zhì)測評是一種客觀的、間接的和相對的測量手段

　　科學的人員素質(zhì)測評必須借助于嚴格的統(tǒng)計學方法作為手段

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