2014年貴州省事業(yè)單位考試報(bào)考指南

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　　1、哪些人員可以報(bào)考個(gè)貴州省事業(yè)單位?

　　凡是符合貴州省事業(yè)單位招考簡章規(guī)定的崗位資格條件者，均可報(bào)考。

　　2、哪些人員不能報(bào)考事業(yè)單位?

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(5)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限的;

　　(6)有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

　　此外，報(bào)考人員不得報(bào)考《實(shí)施辦法》第三十三條所列聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位?！秾?shí)施辦法》第三十三條規(guī)定，“凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位?！?/P>

　　3、對崗位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢?

　　對《招聘計(jì)劃》中崗位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問的，請直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話可在《招聘簡章》上查詢。

　　4、哪些情況可視為具有本市戶口?

　　除本市農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)家庭戶外，以下情況也屬于本市戶口：一是具有本市集體戶口的;二是具有本市藍(lán)印戶口的。

　　5、外省市生源應(yīng)屆畢業(yè)生能否報(bào)考戶籍要求為本市戶口的事業(yè)單位崗位?

　　外省市生源在外地高校就讀的應(yīng)屆畢業(yè)生，不能報(bào)考要求有“本市戶口”的崗位，只可報(bào)考沒有戶口限制的崗位，且應(yīng)具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位。

　　外省市生源在本市高校就讀的應(yīng)屆畢業(yè)生符合以下條件之一的，可以報(bào)考招聘條件為“本市戶口”的崗位：

　　(1)外省市生源在本市普通高等院校就讀本科，在高校有集體戶口的;

　　(2)外省市生源在本市高職院校就讀?？?，2013屆及以后畢業(yè)，在高校有集體戶口的。

　　6、外省市社會人員需符合貴州省引進(jìn)人才的相關(guān)政策包含哪些規(guī)定?

　　根據(jù)《貴州省引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才來津工作實(shí)施辦法》

　　(津人[2000]19號)及有關(guān)規(guī)定，下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，可予以引進(jìn)：

　　(一)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下的人員;

　　(二)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　　引進(jìn)人才的條件中要求為本科學(xué)歷的，應(yīng)為普通高校畢業(yè)的、具有學(xué)士學(xué)位的全日制本科生(不含專升本)。引進(jìn)人才的年齡除已有規(guī)定外，一般應(yīng)在45周歲以下。

　　以上未盡事宜，報(bào)考人員可于網(wǎng)上查詢相關(guān)政策和程序。

　　7、報(bào)考年齡是如何計(jì)算的?

　　報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，即2014年3月28日。例如：“25周歲以下”是指1988年3月28日及以后出生，“30周歲以下”是指1983年3月28日及以后出生。“35周歲以下”是指1978年3月28日及以后出生。以此類推。

　　8、雙學(xué)位報(bào)考人員專業(yè)資格條件如何認(rèn)定?

　　對于取得全日制普通高等院校普通本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，若在校期間取得輔修、第二學(xué)歷證書的，可以輔修或者第二學(xué)歷的專業(yè)報(bào)考。專業(yè)資格條件以輔修或者第二學(xué)歷的學(xué)歷或者學(xué)位證書證明。

　　9、非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以報(bào)考?

　　非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合崗位要求的資格條件的，可以報(bào)考。

　　10、哪些人員屬于(或可視為)應(yīng)屆畢業(yè)生?

　　(1)2014年全日制普通高校畢業(yè)生(截止到9月1日之前需取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書)。

　　(2)2012年、2013年全日制普通高校畢業(yè)生，能夠經(jīng)人事或教育部門辦理就業(yè)派遣手續(xù)的。

　　能否辦理就業(yè)派遣手續(xù)(即錄用后能否重新開具派往錄用單位的“報(bào)到證”)，考生必須在報(bào)名前自行向?qū)W?；驒n案所在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通確認(rèn)。

　　(3)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等項(xiàng)目的人員，2014年當(dāng)年服務(wù)期滿、考核合格的可以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考。

　　11、工作經(jīng)歷起始時(shí)間如何界定?

　　在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。

　　參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，工作經(jīng)歷時(shí)間自報(bào)到之日算起。到特定公益崗位(社會管理和公共服務(wù))初次就業(yè)的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起。

　　離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的，視同具有工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日算起。

　　到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等單位工作的人員，工作經(jīng)歷時(shí)間以勞動合同約定的起始時(shí)間算起。

　　自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其工作經(jīng)歷時(shí)間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。

　　以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其工作經(jīng)歷時(shí)間從登記靈活就業(yè)并經(jīng)審批確認(rèn)的起始時(shí)間算起。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

　　12、工作經(jīng)歷的年限如何計(jì)算?

　　工作經(jīng)歷年限的計(jì)算方法是：截止到2014年3月，報(bào)考人員參加工作的時(shí)間累計(jì)滿24個(gè)月(起止月可按足月計(jì)算)。

　　13、預(yù)備黨員可否報(bào)考要求中共黨員條件的職位?

　　可以。

　　14、留學(xué)回國人員報(bào)考需要提供哪些材料?

　　留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供《招聘公告》和《招聘簡章》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。

　　學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

　　學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，應(yīng)在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

　　15、2014年畢業(yè)的定向生、委培生是否可以報(bào)考?

　　2014年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報(bào)考。如委培或定向單位同意其報(bào)考，應(yīng)當(dāng)由委培或定向單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考。

　　16、報(bào)考人員身份證號被盜用搶注如何處理?

　　如發(fā)生報(bào)考人員身份證號被盜用搶注的情況，報(bào)考人員可持本人身份證到省(市)人事人才信息中心查驗(yàn)，查證屬實(shí)后可以注冊報(bào)名。盜用他人身份證號進(jìn)行注冊報(bào)名的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，追究其相應(yīng)責(zé)任。

　　17、考試考務(wù)費(fèi)用是多少?

　　按照物價(jià)部門核定的收取標(biāo)準(zhǔn)(貴州地區(qū)一般為100元)。

　　18、哪些人員可以減免考務(wù)費(fèi)用，如何辦理相關(guān)手續(xù)?

　　農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可按政策申請減免考務(wù)費(fèi)用。這部分人員，不進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)，直接與當(dāng)?shù)乜紕?wù)部門聯(lián)系辦理報(bào)名確認(rèn)和減免費(fèi)用的手續(xù)。

　　享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)、農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)各省(區(qū)、市)負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。

　　19、是否所有崗位都要進(jìn)行專業(yè)考試?

　　不是。只有招聘簡章公布的需要進(jìn)行專業(yè)考試的崗位，才進(jìn)行專業(yè)考試。

　　20、什么情況下可以遞補(bǔ)?

　　招聘單位按照招聘崗位規(guī)定的條件，對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消其面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，或復(fù)審?fù)ㄟ^后聲明放棄的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動放棄體檢。因報(bào)考人員自動放棄體檢或體檢不合格取消其聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，按照管理權(quán)限分工向市委組織部、市人力資源和社會保障局提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要，按照管理權(quán)限分工向市委組織部、市人力資源和社會保障局提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

　　21、體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號，2010年修訂)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)?2010?19號，2010年修訂)的規(guī)定進(jìn)行。特定單位對身體條件有特殊要求的崗位招聘工作人員，參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)?2010?82號)的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目。

　　22、在什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢?

　　體檢應(yīng)當(dāng)在市和區(qū)縣事業(yè)單位主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)(以下簡稱體檢機(jī)構(gòu))進(jìn)行。體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)為縣級以上綜合性醫(yī)院。

　　23、體檢工作都有哪些規(guī)定?

　　體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢機(jī)構(gòu)加蓋公章。招聘單位或報(bào)考者對初檢結(jié)論有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進(jìn)行復(fù)檢的項(xiàng)目除外)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。初檢、復(fù)檢、鑒定不得在同一體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，且承擔(dān)復(fù)檢或鑒定任務(wù)的體檢機(jī)構(gòu)必須屬于市和區(qū)縣事業(yè)單位主管部門指定的范圍。

　　24、如何進(jìn)行考察?

　　考察由招聘單位或其上級主管部門組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　25、報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)如何處理?

　　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)遵守招聘的有關(guān)要求，服從市和區(qū)縣事業(yè)單位主管部門、考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的安排。對違反規(guī)定的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》分別給予責(zé)令改正、考試成績無效、取消聘用、5年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位、終身不得報(bào)考事業(yè)單位等相應(yīng)處理。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，由事業(yè)單位主管部門或考試機(jī)構(gòu)向報(bào)考人員所在單位(學(xué)校)通報(bào)，追究其相應(yīng)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

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