2014經(jīng)濟師考試《中級人力》章節(jié)習題(第十一章)

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   2014經(jīng)濟師考試《中級人力》章節(jié)習題匯總

　　第十一章 勞動關系　　　

　　單選題

　　1.工會企業(yè)化是( 〉工會運動的一大特色。

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.意大利

　　答案：C

　　【解析】本題考查日本工會運動的特點。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。

　　2.構(gòu)建和諧勞動關系的重大意義不包括( )。

　　A.構(gòu)建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求

　　B.構(gòu)建和諧勞動關系是保持生產(chǎn)力迅速發(fā)展的基礎

　　C.構(gòu)建和諧勞動關系是建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求

　　D.構(gòu)建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求

　　答案：B

　　【解析】本題考查構(gòu)建和諧勞動關系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動關系的重大意義是:首先,構(gòu)建和諧勞動關系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求;其次,構(gòu)建和諧勞動關系是規(guī)范勞動力市場運行秩序,建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求;最后,構(gòu)建和諧勞動關系是維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

　　3.中國目前勞資沖突的特點不包括( )。

　　A.是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議

　　B.一般都是個別勞動杈益的維護

　　C.數(shù)量不太多

　　D.自發(fā)性

　　答案：C

　　【解析】本題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質(zhì)來看,仍是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議。從勞資沖突行為的目的來看,一般都是個別勞動權(quán)益的維護。從勞資沖突行為的組織來看,自發(fā)性是其重要的特點。

　　4.勞動者的基本人權(quán)不包括( )。

　　A.自由結(jié)社

　　B.集體談判

　　C.集體爭議

　　D.游行示威

　　答案：D

　　【解析】本題考查勞動者的基本人權(quán)。自由結(jié)社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權(quán),是勞動者的基本人權(quán)。

　　5.勞動關系的層級結(jié)構(gòu)不包括( )。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　答案：D

　　【解析】本題考查勞動關系的層級結(jié)構(gòu)。勞動關系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構(gòu)成。

　　6. ( )是勞動關系系統(tǒng)的基本構(gòu)成

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　答案：A

　　【解析】本題考查個別勞動關系。個別勞動關系是勞動關系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

　　7.下列選項中不屬于雇主組織的作用的是( )。

　　A.參與集體談判

　　B.參與立法和政策制定

　　C.提供法律服務

　　D.推動民主的進步

　　答案：D

　　【解析】本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用:參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務、提供培訓服務。

　　多選題

　　1.美國勞資關系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的

　　( )色彩上。

　　A.自由化

　　B.分散化

　　C.企業(yè)化

　　D.區(qū)域化

　　E.行業(yè)化

　　答案AB

　　【解析】本題考查美國勞資關系模式的特征。美國勞資關系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上,勞資關系的平衡與穩(wěn)定程度趕不上德國、日本這類國家。

　　2.計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關系的特征包括( )。

　　A.勞動關系類型的單一化

　　B.勞動關系歸屬的國家化

　　C.勞動關系內(nèi)容的泛政治化

　　D.動態(tài)的、不穩(wěn)定的

　　E.勞動關系運行的行政化

　　答案ABCE

　　【解析】本題考查計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關系的特征。計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關系的特征除了選項ABCE外,還包括勞動關系三方利益的一體化。

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