2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題十

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　　2014年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1. 巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。

　　A.魅力

　　B.激發(fā)動機(jī)

　　C.智力激發(fā)

　　D.個人化的考慮

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P6

　　2. 佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分( )和( )之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由( )來協(xié)調(diào)

　　A.自我、本我、超我

　　B.本我、超我、自我

　　C.自我、超我、本我

　　D.超我、自我、本我

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P2

　　3. “能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。

　　A.成就和行為

　　B.管理才能

　　C.服務(wù)意識

　　D.認(rèn)知能力

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P8

　　4. “為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折”，這是威爾遜領(lǐng)導(dǎo)者的( )勝任特征。

　　A.預(yù)測變化

　　B.尋求支持

　　C.驅(qū)力水平

　　D.成就和行為

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P8

　　5. 以下哪個說法是錯誤的( )

　　A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達(dá)基本情緒;

　　B.并不是所有的表情都有普遍性;

　　C.所有文化都以同種方式表達(dá)所有情緒;

　　D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達(dá)的情緒是有差異的。

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P10

　　6. 以下哪個說法是正確的( )

　　A.認(rèn)知需求高的人容易被說服

　　B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

　　C.自尊心較弱的人不容易被說服

　　D.敏感期的青少年不容易被說服

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P13

　　7. 奧爾波特和弗農(nóng)認(rèn)為具有務(wù)實的特點，對有用的東西感興趣的人屬于( )

　　A.理論型的人

　　B.審美型的人

　　C.社會型的人

　　D.經(jīng)濟(jì)型的人

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P14

　　8. 以下哪個是服從的正確說法( )

　　A.它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。

　　B.它使成員與團(tuán)體保持一致，服從團(tuán)體利益，效勞于團(tuán)體。

　　C.它是在他人的命令下作出某種行為的傾向

　　D.它不是人的一種基本傾向

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P20

　　9. 以下說法錯誤的是( )

　　A.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

　　B.在團(tuán)體壓力下，成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

　　C.團(tuán)體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力

　　D.當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到100人以上時，團(tuán)體對個體的影響最大

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P19-20

　　10. 關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有( )

　　A.它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合

　　B.它是較復(fù)雜的垂直溝通

　　C.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一

　　D.它是單純的橫向溝通

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P25

　　11. 階梯技術(shù)的缺點是( )

　　A.團(tuán)體壓力難以克服

　　B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

　　C.責(zé)任模糊

　　D.比較費時間

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P29

　　12. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P33

　　13. 繼續(xù)承諾是指( )

　　A.它是指員工對組織所帶來的利益的認(rèn)知

　　B.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

　　C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

　　D.它是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P34

　　14. 人力資源的能動性特征不包括( )。

　　A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，對其他因素具有支配作用

　　B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

　　D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P37

　　15. 企業(yè)管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段( )

　　A.古典管理

　　B.人際關(guān)系管理

　　C.科學(xué)管理

　　D.風(fēng)險管理

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P39

　　16. 缺乏工作文獻(xiàn)時，( )的優(yōu)勢尤為明顯。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.觀察法

　　C.投射技術(shù)

　　D.工作日志法

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P57

　　17. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為( )。

　　A. 心理疲勞

　　B.心理阻滯

　　C.心理飽和

　　D.生理疲勞

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P61

　　18. 下列說法中不正確的有( )。

　　A.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好

　　B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

　　C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好

　　D.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P76-77

　　19. 考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作( )

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P85

　　20. 發(fā)現(xiàn)瓶頸是( )方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)

　　A.關(guān)鍵績效

　　B.目標(biāo)管理

　　C.平衡記分卡

　　D.標(biāo)桿超越

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P113

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　　21. 對決策層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)不包括哪項內(nèi)容( )

　　A.知識和意識

　　B.專業(yè)知識的提升

　　C.經(jīng)營技能

　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P113

　　22. 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是( )

　　A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;

　　B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感;

　　C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責(zé)任感及成就感;

　　D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P96

　　23. 通過( )比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。

　　A.工作設(shè)計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P101

　　24. 下列哪個公式是正確的( )

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P107

　　25. ( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。

　　A. 案例研討法

　　B.操作示范法

　　C.講授法

　　D.角色扮演法

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P115

　　26. 在勞動力市場上，勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是( )。

　　A.勞動力的所有權(quán)

　　B.勞動力的使用權(quán)

　　C.勞動力的供給者

　　D.勞動力的需求者

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P122

　　27. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P126

　　28. 較強(qiáng)的外部公平感有時還有助于提高員工( )

　　A.對內(nèi)部不公平的忍耐程度

　　B.對外部不公平的忍耐程度

　　C.對崗位不公平的忍耐程度

　　D.對報酬不公平的忍耐程度

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P128

　　29. 當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給曲線的情況是( )。

　　A.呈現(xiàn)出水平形狀

　　B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P135

　　30. 關(guān)于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。

　　A.工資率上升引起勞動力供給的增加

　　B.工資率下降引起勞動力供給的增加

　　C.工資率變動引起勞動力供給的變動

　　D.以上都不對

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P135

　　31. 投資過剩及失業(yè)率很高時，( )便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。

　　A. 擴(kuò)張性的貨幣政策

　　B.緊縮性的貨幣政策

　　C.擴(kuò)張性的財政政策

　　D.緊縮性的貨幣政策

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P139

　　32. 工資指導(dǎo)線的制定原則是( )

　　A.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

　　B.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

　　C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

　　D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P139

　　33. 貨幣工資和實際工資的差別取決于( )。

　　A.工資購買力

　　B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

　　C.工資率

　　D.物價指數(shù)

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P142

　　34. 工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。

　　A.工資率

　　B.生產(chǎn)率

　　C.勞動

　　D.技術(shù)水平

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P145

　　35. ( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P147

　　36. 由社會公共機(jī)構(gòu)對( )課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競爭性工資差別

　　C.壟斷性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P149

　　37. ( )是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

　　A.職業(yè)隔離

　　B.職業(yè)歧視

　　C.個人歧視

　　D.非競爭性歧視

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P150

　　38. 就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P155

　　39. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有 ( )。

　　A.勞動意愿

　　B.勞動熱情

　　C.勞動技能

　　D.勞動年限

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P152

　　40. 通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機(jī)制，維護(hù)正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的( )基本原則。。

　　A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動者保障的社會化

　　D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P162

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　　41. 勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為( )。

　　A.一定的行為和財務(wù)

　　B.物、精神財富和行為

　　C.享有的權(quán)利

　　D.承擔(dān)的義務(wù)

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P164

　　42. ( )我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

　　A.1983年6月

　　B.1919年6月

　　C.1971年6月

　　D.1979年6月

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P167

　　43. 我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。

　　A.就業(yè)計劃

　　B.就業(yè)福利

　　C.社會保險基金

　　D.勞動就業(yè)基金

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P169

　　44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P170

　　45. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。

　　A.就業(yè)援助

　　B.失業(yè)預(yù)警

　　C.失業(yè)登記

　　D.法律援助

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P172

　　46. 不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有( )

　　A.就業(yè)前培訓(xùn)

　　B.再就業(yè)培訓(xùn)

　　C.勞動預(yù)備制度

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P174

　　47. 不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。

　　A.《就業(yè)促進(jìn)法》

　　B.《集體合同法》

　　C.《禁止使用童工規(guī)定》

　　D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P176

　　48. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。

　　A.勞動者個人信息

　　B.就業(yè)類型

　　C.就業(yè)所屬行業(yè)

　　D.就業(yè)單位

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P177

　　49. 勞動合同法律特征說法不完整的是( )。

　　A.勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè);

　　B.勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;

　　C.勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;

　　D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P181

　　50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，正確的做法是( )。

　　A.可以訂立口頭的協(xié)議

　　B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C.必須訂立崗位聘用合同

　　D.不訂立書面勞動合同

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P182

　　51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P185

　　52. ( )是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協(xié)商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關(guān)系解除

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P185

　　53. ( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關(guān)系解除

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P185

　　54. 用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P189

　　55. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。

　　A. 因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作

　　B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

　　C.外勤工作人員

　　D.職業(yè)作家

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P191

　　56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P191

　　57. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

　　A. 計時工資

　　B.日工資

　　C.計件工資

　　D.年工資

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P195

　　58. 計時工資的特點是( )，適用于任何企業(yè)和工種。

　　A. 操縱簡單易行

　　B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

　　D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P195

　　59. 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A. 7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P200

　　60. ( )是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險

　　D.社會福利

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P202

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