2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》章節(jié)同步習(xí)題(13)

考試動態(tài)：報名時間|報考條件|考試時間|哪個專業(yè)好考

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2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》章節(jié)同步習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1.人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于(　　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　2.人力資本投資的重點在于它的(　　)。

　　A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

　　B.未來導(dǎo)向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　3.人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中(　　)的假設(shè)。

　　A.所有勞動者都是同質(zhì)的

　　B.所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

　　C.勞動者是個人效用最大化追求者

　　D.企業(yè)是利潤最大化追求者

　　4.進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時，通常通過對(　　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

　　B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

　　C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

　　5.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是(　　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.成本預(yù)測法

　　C.社會收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　6.假如某人用10萬元投資一個項目，1年后的回報收益是11.5萬元，問當(dāng)期利息為(　　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　7.某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的(　　)。

　　A.機(jī)會成本

　　B.非經(jīng)濟(jì)成本

　　C.外部成本

　　D.社會成本

　　8.某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報酬為120萬，由于在校時學(xué)習(xí)成績普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報酬為200萬。馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為100萬，后來馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語方面的特長，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報酬為300萬。請問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是(　　)。

　　A.80萬

　　B.100萬

　　C.180萬

　　D.200萬

　　9.下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)(　　)。

　　A.老年人

　　B.貼現(xiàn)率高

　　C.經(jīng)濟(jì)衰退期

　　D.經(jīng)濟(jì)增長期

　　10.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是(　　)。

　　A.初等教育能夠帶來較高的社會收益

　　B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　11.下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個方面

　　B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多

　　C.非貨幣收益包括社會地位或聲譽(yù)的提高，對于各種娛樂活動欣賞能力的提高

　　D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別

　　12.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明(　　)。

　　A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學(xué)的成本

　　C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高

　　D.收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策

　　13.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，(　　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　C.非在職培訓(xùn)

　　D.在職培訓(xùn)

　　14.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入(　　)。

　　A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

　　B.在職培訓(xùn)所需要的心理成本開支

　　C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本

　　D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本

　　15.下面有關(guān)一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞降年愂鲥e誤的是(　　)。

　　A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)

　　B.員工對成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式

　　C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率

　　D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率

　　16.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由(　　)來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由(　　)來承擔(dān)。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會

　　D.企業(yè)，工

　　17.下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(　　)。

　　A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

　　B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

　　C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

　　D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

　　18.一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補(bǔ)空缺時，下列表述錯誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

　　B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

　　C.企業(yè)喪失對離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用

　　D.企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

　　19.下列屬于衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)的是(　　)。

　　A.就業(yè)率

　　B.失業(yè)率

　　C.政府政策

　　D.經(jīng)濟(jì)水平

　　20.下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯誤的是(　　)。

　　A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　B.失業(yè)率高時，離職率高

　　C.失業(yè)率高時，離職率低

　　D.失業(yè)率低時，離職率高

　　21.企業(yè)規(guī)模(　　)則員工的流動率(　　)。

　　A.越大越低

　　B.越小越小

　　C.越大越高

　　D.無直接關(guān)系

　　22.勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

　　二、多項選擇題

　　1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　2.下列屬于人力資本投資活動的是(　　)。

　　A.尋找工作

　　B.增進(jìn)健康

　　C.失去工作

　　D.正規(guī)教育

　　E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

　　3.下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有(　　)。

　　A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

　　B.從人的一生看，某項人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低

　　C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

　　E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

　　4.教育所能夠帶來的社會收益包括(　　)。

　　A.提高國家和社會的福利水平

　　B.減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高整個社會的信用水平

　　D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

　　E.增加個人收入

　　5.關(guān)于高等教育的說法，正確的是(　　)。

　　A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

　　B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

　　C.接受高等教育的機(jī)會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

　　D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)政策

　　E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會收益

　　6.下列關(guān)于教育的說法正確的有(　　)。

　　A.教育僅可以使個人受益

　　B.教育不能產(chǎn)生私人受益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　C.教育能夠帶來較高的社會收益

　　D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資

　　E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

　　7.對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著哪三個方面的爭論(　　)。

　　A.地域性偏差

　　B.高估偏差

　　C.低估偏差

　　D.專業(yè)性偏差

　　E.選擇性偏差

　　8.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有(　　)。

　　A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)

　　B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

　　C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

　　D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

　　E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　9.下列屬于在職培訓(xùn)成本的有(　　)。

　　A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)

　　B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班

　　C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高

　　D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地

　　E.因為參加培訓(xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作

　　10.下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有(　　)。

　　A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)

　　B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險

　　C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式

　　D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資

　　E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

　　11.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常(　　)。

　　A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場]-資率

　　B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

　　C.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　D.流動的傾向會比較強(qiáng)

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　12.下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有(　　)。

　　A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低

　　B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高

　　C.投資后的未來收益相對較短

　　D.投資的機(jī)會成本太大

　　E.投資的機(jī)會成本基本相同

　　13.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是(　　)。

　　A.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分

　　E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　14.勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在(　　)的移動。

　　A.企業(yè)間

　　B.職業(yè)間

　　C.產(chǎn)業(yè)問

　　D.地區(qū)間

　　E.企業(yè)內(nèi)部

　　15.對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括(　　)。

　　A.流動后企業(yè)的規(guī)模

　　B.流動之后找到離工資工作的機(jī)會大小

　　C.勞動力流動的各種成本

　　D.流動前后的工資水平差異

　　E.流動后企業(yè)所處位置

　　參考及答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時間，而其成本則產(chǎn)生在目前。因此選c。

　　2.B

　　【解析】本題考查人力資本投資的重點一――在于它的未來導(dǎo)向性。

　　3.A

　　【解析】本題考查人力資本投資理論。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

　　4.C

　　【解析】本題考查人力資本投資模型的假定。人力資本投資模型假定，人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行的比較。

　　5.D

　　【解析】本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩種方法：一是現(xiàn)值法;二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。

　　6.D

　　【解析】本題考查貼現(xiàn)率的計算。貼現(xiàn)公式：Bo=Bn/(1+r)n，其中，Bo=10萬元，Bn=11.5萬元，n=1，通過計算可得貼現(xiàn)率，r=15%。

　　7.A

　　【解析】本題考查上大學(xué)的間接成本(或機(jī)會成本)。

　　8.D

　　【解析】本題考查高等教育的收益。馮杰上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬300萬.減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬l00萬，等于200萬。

　　9.C

　　【解析】本題考查高等教育的投資決策。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學(xué)的機(jī)會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

　　10.A

　　【解析】本題考查教育的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。因此選A。

　　11.D

　　【解析】本題考查上大學(xué)的收益。貨幣收益在數(shù)量E等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別。

　　12.D

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本與高等教育的關(guān)系。收入增量流的長度和規(guī)模都會影響人力資本投資決策。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的是上大學(xué)的收益部分，收入差距越大，則表明上大學(xué)的收益越大，在上大學(xué)的成本一定的情況下，上大學(xué)的收益越大，愿意上大學(xué)的人也就必然越多。

　　13.D

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。

　　14.C

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。題干中的這種損失應(yīng)計入利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。

　　1 5.A

　　【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞健Ｒ话闩嘤?xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因此選A。

　　16.A

　　【解析】本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)?。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān).特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)。

　　17.C

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動傾向會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項D錯誤。

　　18.D

　　【解析】本題考查勞動力的流動。一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補(bǔ)空缺時，企業(yè)要承受兩項損失，其中就包括要在一定時期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。

　　19.B

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率。

　　20.B

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相

　　關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。

　　21.A

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。從工資水平來看，大企業(yè)通常會支付相對較高水平的工資，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化，從而為員工不斷晉級提供了較大的空間。

　　22.B

　　【解析】本題考查勞動力流動的遷移成本。其中，機(jī)會成本是指勞動者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益。

　　二、多項選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。

　　2.ABDE

　　【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

　　3.BCDE

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個重要結(jié)論。年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機(jī)會成本太大。所以選項A錯誤。

　　4.ABCD

　　【解析】本題考查教育的社會收益。選項E屬于教育產(chǎn)生的私人收益，所以不選。

　　5.ABE

　　【解析】本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。接受高等教育的機(jī)會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，則選擇上大學(xué)有利;反之，則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項D錯誤。

　　6.CE

　　【解析】本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。

　　7.BCE

　　【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。

　　8.BE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項ACD錯誤。

　　9.ABDE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項C屬于在職培訓(xùn)的收益。

　　10.CDE

　　【解析】本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。特殊培訓(xùn)的成本不會全部都由企業(yè)來承擔(dān)，因為企業(yè)自身的投資也會面臨投資無價值回報的風(fēng)險。所以選項AB錯誤。

　　11.ABC

　　【解析】本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。

　　12.ACD

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個重要結(jié)論。有兩個主要原因使得年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來收益流相對較短(年紀(jì)大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低)，二是投資的機(jī)會成本太大。

　　13.ABDE

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動。

　　15.BD

　　【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流動之后找到高工資的機(jī)會大小是對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素。

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