浙江深化改革衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

更新時(shí)間：2015-12-29 15:51:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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衛(wèi)生職稱報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　最近，浙江下發(fā)關(guān)于深化衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見。改革旨在淡化資格、強(qiáng)化聘任，構(gòu)建以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度。下面環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)網(wǎng)搜集浙江深

　　最近，浙江下發(fā)關(guān)于深化衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見。改革旨在淡化資格、強(qiáng)化聘任，構(gòu)建以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度。下面環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)搜集“浙江深化改革衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度”相關(guān)信息供大家參考。

　　全面實(shí)行分級(jí)管理。今年起，把縣(市、區(qū))及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審權(quán)全部下放，(環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)搜集“浙江深化改革衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度”相關(guān)資訊)由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織，省里只開展省市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，并且實(shí)行“哪里評(píng)審哪里發(fā)文發(fā)證”。評(píng)審權(quán)下放后，省里主要通過組織統(tǒng)一的業(yè)務(wù)考試，條件標(biāo)準(zhǔn)的制訂引導(dǎo)，程序的組織要求以及事中事后檢查監(jiān)管等，確保全省評(píng)審質(zhì)量和工作規(guī)范。

　　全面實(shí)行分類評(píng)價(jià)。按照不同層級(jí)單位的功能定位和人員崗位職責(zé)，分別制定了不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)縣(市、區(qū))及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)常見病、多發(fā)病診療、護(hù)理和康復(fù)等任務(wù)，以及公共衛(wèi)生服務(wù)等任務(wù)的考核評(píng)價(jià)，取消職稱外語、計(jì)算機(jī)要求，論文、科研只作為評(píng)審的參考條件和加分項(xiàng)，不做硬性規(guī)定;對(duì)省市兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員，主要側(cè)重于解決復(fù)雜疑難問題和一定研究創(chuàng)新能力的考核評(píng)價(jià)，體現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)引領(lǐng)作用。

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　　全面推進(jìn)評(píng)聘結(jié)合。要求單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)高級(jí)崗位空缺數(shù)，實(shí)行人員申報(bào)競(jìng)聘，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額，擇優(yōu)推薦評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^后由單位按照有關(guān)規(guī)定在空缺崗位內(nèi)進(jìn)行聘任，從而實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)與使用的統(tǒng)一。目的是以職稱制度改革為突破口，推動(dòng)崗位管理、人員聘用、競(jìng)聘考核、績效管理等重要制度在醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)部良性運(yùn)轉(zhuǎn)(環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)搜集“浙江深化改革衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度”相關(guān)資訊)。

　　為確保改革實(shí)施，浙江還明確了相關(guān)管理機(jī)制：強(qiáng)化崗位管理，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生單位的崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)管理;規(guī)范條件程序，要求各地進(jìn)一步細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善評(píng)聘辦法，嚴(yán)格評(píng)審程序;加強(qiáng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理，并將執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理要求，與單位崗位聘期考核制度逐步銜接;加強(qiáng)配合監(jiān)管，要求各地人社部門和衛(wèi)生計(jì)生部門按照各自職責(zé)，通過建立定期抽查復(fù)核制度對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

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