2015經(jīng)濟(jì)師《中級商業(yè)》單選題練習(xí)(10)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試報名正在各省份緊張的進(jìn)行中，為了讓報考中級商業(yè)考生循序漸進(jìn)的備考2015年經(jīng)濟(jì)師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級商業(yè)》單選題練習(xí)匯總”，供各位考生練習(xí)，希望各位報考中級商業(yè)專業(yè)的考生都可以順利通過2015年經(jīng)濟(jì)師考試。

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      單項(xiàng)選擇題

　　1.下列選項(xiàng)中屬于基本薪酬的是(　　)。

　　A.獎金

　　B.津貼

　　C.福利

　　D.職位工資

　　2.下列關(guān)于薪酬的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和

　　B.薪酬包括經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬

　　C.薪酬與工資兩個概念可以互相替代

　　D.薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成

　　3.以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的(　　)功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制經(jīng)營成本

　　D.改善經(jīng)營績效

　　4.隨著新經(jīng)濟(jì)時代的來臨，人力資源成本在商品流通企業(yè)活動成本中所占份額的增加，(　　)成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。

　　A.財務(wù)管理

　　B.效益管理

　　C.薪酬管理

　　D.資源管理

　　5.以一定的貨幣定期支付給員工的勞動報酬屬于(　　)。

　　A.輔助薪酬

　　B.福利

　　C.間接薪酬

　　D.直接薪酬

　　6.在影響薪酬管理的因素中，屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是(　　)。

　　A.地區(qū)生活指數(shù)

　　B.勞動力市場

　　C.企業(yè)遠(yuǎn)景

　　D.資歷水平

　　7.基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。這句話描述的是基本薪酬的(　　)特點(diǎn)。

　　A.常規(guī)性

　　B.導(dǎo)向性

　　C.基準(zhǔn)性

　　D.相對穩(wěn)定性

　　8.(　　)適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　A.談判工資制

　　B.職能等級工資制

　　C.崗位等級工資制

　　D.技術(shù)等級工資制

　　9.(　　)是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.提成工資制

　　C.談判工資制

　　D.職能等級工資制

　　10.(　　)是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.談判工資制

　　C.職能等級工資制

　　D.崗位等級工資制

　　參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成?；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個部分組成。

　　2.C

　　【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識。薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項(xiàng)錯誤，薪酬和工資是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。

　　5.D

　　【解析】本題考查直接薪酬?；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動報酬?；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠(yuǎn)景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。

　　7.B

　　【解析】本題考查基本薪酬的特點(diǎn)。

　　8.D

　　【解析】本題考查技術(shù)等級工資制的概念理解。技術(shù)等級工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　9.B

　　【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本題考查談判工資制的含義。

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